Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Presun neodpracovaných dní do ďalšieho mesiaca
Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedený týždenný pracovný čas 40 hodín. Zamestnávateľ nariadil počas zimných mesiacov odpracovať len 4 hodiny denne (bez dodatku k pracovnej zmluve).
Napr.:
Za obdobie 2/2007 mal uvedené na výplatnej páske:
Mesačný fond :20 dní, odpracované 9,5 dňa, neodpracované 10,5 dňa (nie je bližšie špecifikované prečo, žiadne prekážky v práci, žiadne neplatené voľno, nič, len neodpracované). HM adekvátna odpracovaným dňom, takže tým 4 hodinám.
V letných mesiacoch si tieto hodiny zamestnanci majú odpracovať, takže napr. v mesiaci máj bude ich výplatná páska vyzerať nasledovne:
Fond prac. doby: 20 dní
Odpracovaných: 30,5 dňa (kompenzácia z mesiaca 2/2007). Nezaplatí žiadne príplatky za nadčas (ani žiadne iné, ktoré by súviseli s fondom prac. doby v danom mesiaci).
Moja otázka znie: Je takýto postup v súlade so zákonmi? Stretli ste sa už s niečím podobným?
Napr.:
Za obdobie 2/2007 mal uvedené na výplatnej páske:
Mesačný fond :20 dní, odpracované 9,5 dňa, neodpracované 10,5 dňa (nie je bližšie špecifikované prečo, žiadne prekážky v práci, žiadne neplatené voľno, nič, len neodpracované). HM adekvátna odpracovaným dňom, takže tým 4 hodinám.
V letných mesiacoch si tieto hodiny zamestnanci majú odpracovať, takže napr. v mesiaci máj bude ich výplatná páska vyzerať nasledovne:
Fond prac. doby: 20 dní
Odpracovaných: 30,5 dňa (kompenzácia z mesiaca 2/2007). Nezaplatí žiadne príplatky za nadčas (ani žiadne iné, ktoré by súviseli s fondom prac. doby v danom mesiaci).
Moja otázka znie: Je takýto postup v súlade so zákonmi? Stretli ste sa už s niečím podobným?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nezdá sa mi to, že by to bolo v súlade so ZP. ?? Ak nemôžu v príslušnom mesiaci odpracovať potrebný počet hodín, lebo im zamestnávateľ nemôže zadať prácu, je to prekážka na strane zamestnávateľa, ako uviedla Nutricia.
Naopak, v lete ak pracovali viac, je to práca nadčas. Každá hodina odpracovaná navyše aj v priebehu dňa je práca nadčas.
Myslím že sa tam mal uplatnit na tieto dni §142 ZP prekážky na strane zamestnávatela.Ako sú potom zaplatené odvody na ZP a SP?
Mne by sa to nepáčilo. My sme podobný prípad riešili v pracovnej zmluve - pracovný čas v období október-marec napr. 4 hodiny denne a v letnom 2 hodiny denne.
Nič nie je na výplatnej páske. Proste si to tak povedali a tak to chcú spraviť. Ja si tiež neviem predstaviť, ako to vykázali vo výkazoch napr. do SP. Zajtra sa pôjdem spýtať kontrolóriek, či sa už s takýmto stretli. Zatial som o takomto nikdy nepočula aby presúvali hodiny zo zimných mesiacov do letných.
Monikov 
Naopak, v lete ak pracovali viac, je to práca nadčas. Každá hodina odpracovaná navyše aj v priebehu dňa je práca nadčas.
Naposledy upravil Chobot : 10.05.07 at 14:19
Robí to veľká akciovka (asi majú svojich právnikov) tak som si myslela, či neexistuje niečo špecifické čo by mi ušlo v zákonoch.
Právnici nie sú mzdári. Bez urážky kohokoľvek. 
Skús si pozrieť § 87 ZP. Podľa neho to asi bude v poriadku. Ale ja nie som právnik, tak neviem či to čítam správne.
Presun neodpracovaných dní do ďalšieho mesiaca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 07.12.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
