Právo brať na seba práva a povinnosti má FO dovršením 15 rokov veku. §11 ZP odst.2.Ak neukončil povinnú školskú dochádzku nemôže nastúpiť do práce.
__________________
Nová otázka = Nová téma (neplatí, ak má absolútny súvis s témou).

Pozri si ZP spomínaný § 11, máš tam podmienky zamestnávania mladistvých. Na ten Tvoj prípad ho asi zamestnať nebudeš môcť.

Ďakujem pekne, veľmi ste mi pomohli!

Zákonník práce <o:p></o:p>
§41<o:p></o:p>
(3) Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.<o:p></o:p>
(4) Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
§85<o:p></o:p>
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje<o:p></o:p> pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37<o:p></o:p> a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Pozri § 11
a<o:p></o:p>
Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov<o:p></o:p>
§§ 171 – 176<o:p></o:p>
§ 223 ods.2<o:p></o:p>
§ 224 ods.3<o:p></o:p>
atd. Nájdeš tu.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
a tiež pozri Zamestnávanie mladistvých<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>

Zamestnanec
§ 11
Na začiatok

(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.

(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach.

(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.


ako vidno zo zakonnika prace, tak az po 15 -tke, a hm.zodpovednost po 18, ta sa da vyriesit suhlasom rodica. Pred 15 by muselo byt povolenie od inspektoratu prace.