Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

Takže, ak si určíte 3, tak môže, lebo je to viac ako minimum.

Všetko záleží od toho, či máte KZ, v ktorej si to ošetríte ináč, pretože VD je ZP v §72 stanovená najmenej 2 mes.

To chceš stanoviť pre prípad, že by výpoveď dával zametnávateľ, či zamestnanec?

V tomto príspevku som to vysvetľoval:

http://www.porada.sk/541175-post7.html

Nemohol by mi niekto poskytnúť vzor dvojmesačnej výpovednej lehoty. Výpoveď dal zamestnanec. Aké výpoveď máme poskytnúť zamestnancovi.
Dvojemsačná výpoveď mu končí 31.10.2007

??? nechápem otázke.

Vzor výpovednej lehoty neexistuje...

Upresni, čo chceš vedieť.

No predsa ak dá niekto výpoveď napr. 10.10.2007, tak dvojmesačná výpovedná lehota začne plynúť od 1.11.2007 a pracovný pomer končí 31.12.2007.
Zamestnanec napíše....dávam výpoveď zo zamestnania podľa § 61 ZP.

Zamestnanec dáva výpoveď dnes takže dútum výpovednej lehoty sa tiež napíše do tejto výpovedi podĺa akého § ?

Výpovedná lehota je § 62.

ĎAKUJEM

Ešte mám jednu otázku keď skončila zamestnancovi skušobná doba môže sa rozviazať pracovný pomer aj dohodou keď zamestnanec a zamestnávateľ súhlasí. A ako je to potom s odstupným platom?

Skončiť PP môžete dohodou, nárok na odstupné nevzniká.