Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Polovičný pracovný uvazok
Ahojte,
ked chceme niekoho prijať na polovičný pracovný úvazok, stačí ked do pracovnej zmluvy napíšeme že jeho týždenný pracovný čas je 20 hodín a jeho mzda je 3.800 Sk, t.j. polovica z minimálnej mzdy? . Môžme aj z takéhoto vymeriavacieho základu platiť odvody, alebo sa dačo dopočítava.
Ďakujem za odpoved.
ked chceme niekoho prijať na polovičný pracovný úvazok, stačí ked do pracovnej zmluvy napíšeme že jeho týždenný pracovný čas je 20 hodín a jeho mzda je 3.800 Sk, t.j. polovica z minimálnej mzdy? . Môžme aj z takéhoto vymeriavacieho základu platiť odvody, alebo sa dačo dopočítava.
Ďakujem za odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Samozrejme že môže, záleží to od toho, aký úväzok mu dáte. Ak mu dáte polovičný, tak to je 20 hodín týždenne, a jeho minimálny príjem musí byť polovica z minimálnej mzdy. Ak mu však dáte napr. 10 hodinový úväzok, tak jeho mzda a samozrejme aj VZ pre odvody bude nižšia. Musí sa dodržať minimálny mzdový nárok za 1 hod. 
Stačí to uviesť takto, odvody sa budú platiť z jeho VZ, ktorým bude jeho mzda dosiahnutá zo skráteného úväzku.
Zamestnancovi v kratšom pracovnom pomere prináležá mzda za odpracovaný čas a tá je aj vymeriavacím základom.
Takže zamestnanec môže na skrátený úvazok pracovať aj menej ako 20 hodín týždenne, a teda môže dostať aj menej ako polovicu z min. mzdy a odvody sa platia len z jeho hrubej mzdy za odpracovaný čas? Chceme zamestnať dochodcu.
JSJP 
Polovičný pracovný uvazok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 11.04.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.02.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
