Postup pri jej zamestnávani je rovnaký ako u ostatných zamestnancov. Zo svojho príjmu bude platiť rovnako ako iní.

Súhlasím, až na to že ona musí nahlásiť prerušenie MD RD do SP.

P.S. Viď príspevok č.4

Áno, to musí sama nahlásiť, ale nie MD, ale RD.

Nemôže popri RD aj pracovať, dáko sa mi to pletie ?

Pletie, pletie, pretože sme nepísali, že nemôže pracovať. Viď prísp.2

teda, ak by pracovala na dohodu, terba ju prihlásiť do SP - príjem musí byť do 45600,- Sk/rok - odvádza sa len úrazové, garančné a daň.
Ale ako na zmluvu, koľko môže zarobiť ?

Obmedzenie nie je.

Výška príjmu nie je ohraničená. Aby neprišla o prídavkyrodičovský príspevok nesmie dieťa umiestniť do štátneho zariadenia (jasle štátne), ale buď sa o dieťa bude starať rodinný príslušník, platená opatrovateľka alebo bude v súkromných jasliach. Ak mám dobré info tak soc.odbor chce aj čestné prehlásenie, že dieťa nebude umietnené v štátnom zariadení.

P.S. Viď nasledujúci príspevok.

Poopravím - nie o prídavky, ale o rodičovský príspevok.

Takže ak ona pracovala predtým ako zdrav. sestra, odtiaľ išla na MD, ktorá trvá - tam musí ukončiť PP a doklady všetky k nám, aj niečo z ÚP ?

Nie nemusí ukončiť pracovný pomer. Tam jej naďalej trvá MD. Len ona musí na SP nahlásiť prerušenie MD, a na okresnom úrade soc.obdor vybaviť to čestné prehlásenie o neumiestnení dieťaťa v štátnom zariadení.