Veď ty tu chceš komplet rozobrať problematiku výpovedí. Na to si musíš pozrieť príslušné paragrafy v zákonníku práce, tam nájdeš všetko pdrobne. Ja ti len naznačím podstatné veci.
rastafa iba ma poopravte ked daco napisem zle.
ked mi da zamestnavatel vypoved tak od noveho mesiaca mi zacne plynut dvojmesacna VD,lenze ked ja podam ukoncenie pracovneho pomeru pred VD, tak je mi zamestnavatel povinny dat 2-mesacne odstupne.
Keď dá zamestnávateľ výpoveď podľa § 63, platí vo všeobecnosti dvojmesačná výpovedná doba od začiatku nasledujúceho mesiaca, kedy bola výpoveď doručená. Buď budeš počas tej výpovednej doby pracovať a nebudeš mať odstupné, alebo požiadaš o skončenie pred začiatkom výpovednej doby a zamestnávateľ je povinný ti dať 2-mesačné odstupné.
Keď dáš výpoveď podľa § 67 ty, výpovedná doba je 2 mesačná, žiadne odstupné nedostaneš.
rastafa a ked mi zamestnavatel da okamzite skoncenie, tak proste od toho datumu ktory je uvedeny koncim hej?
Okamžite skončiť PP môže zamestnávateľ len z taxatívne uvedených dôvodov podľa § 68. Účinky okamžitého skončenia nastadú dňom doručenia oznámenia.
rastafa teraz sa chcem spytat, ked mi da vypoved, kolko dni pred terminom vypovede mi to musi oznamit?
Výpoveď nemusí oznámiť vopred. Jednoducho ti doručí písomne výpoveď kedykoľvek a kdekoľvek a od prvého dňa nasledujúceho mesiaca plynie výp. doba. PP skončí uplynutím tej dvojmesačnej výpo. doby.
rastafa ked mi da okamzite skoncenie pre hrube porusenie discipliny, tak by mi mal dat prv pisomne upozornenie, alebo moze hned skoncit pracovny vztah somnou, bez upozornenia.
Podľa § 68 môže PP ukončiť okamžite (tiež to ale nie je okamžite, musí predtým ale vykonať určité opatrenia a to prerokovať skončenie PP s odborovou organizáciou, ak takú máte. Pri okamžitom skončení nie je potrebné vopred upozorňovať, účinky sú platné dňom doručenia.
Pletieš si to s výpoveďou pre menej závažné porušenie disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e, kde najprv musí zamestnanca upozorniť a potom môže dať výpoveď, ale tu platí dvojmesačná výpovedná doba.
rastafa posledna , ked mi napise do okamziteho skoncenia, dovod na ktory nema svedkov, alebo je neadekvatny, tomu , co mam uzatvorene v zmluve, v odstavci o discipline a pravidlach, co mu mozem nato povedat? diky
Môžeš mu povedať hocičo, to ti nikto nezakazuje. Asi myslíš, čo môže proti tomu urobiť, nie?
Môžeš sa obrátiť na súd aby rozhodol o neplatnom skončení pracovného pomeru.