nemoze ti dat vypoved zo dna na den. tusim len v pripade hrubeho porusenia discipliny (alkohol, kradez, nepritomnost na pracovisku). ty das vypoved 25. marca a tusim od 1.4. ti plynie 3 mesacna vypovedna lehota

Hmm na Porade je 50.500 tém, z ktorých je 80% prosba o radu, tak prosím nazývajte témy vhodnejšie ako "Prosím o radu pls".
Ďakujem

iba ma poopravte ked daco napisem zle.
ked mi da zamestnavatel vypoved tak od noveho mesiaca mi zacne plynut dvojmesacna VD,lenze ked ja podam ukoncenie pracovneho pomeru pred VD, tak je mi zamestnavatel povinny dat 2-mesacne odstupne.
a ked mi zamestnavatel da okamzite skoncenie, tak proste od toho datumu ktory je uvedeny koncim hej?

teraz sa chcem spytat, ked mi da vypoved, kolko dni pred terminom vypovede mi to musi oznamit?
ked mi da okamzite skoncenie pre hrube porusenie discipliny, tak by mi mal dat prv pisomne upozornenie, alebo moze hned skoncit pracovny vztah somnou, bez upozornenia.posledna , ked mi napise do okamziteho skoncenia, dovod na ktory nema svedkov, alebo je neadekvatny, tomu , co mam uzatvorene v zmluve, v odstavci o discipline a pravidlach, co mu mozem nato povedat? diky

cauko prosím poradte.. zamestnávatel ma chce preradit do vzdialenejsieho miesta od mojho bydliska, mám nárok na cestovné a na koľko ma môže preradiť? diki

cauko prosím poradte.. zamestnávatel ma chce preradit do vzdialenejsieho miesta od mojho bydliska, mám nárok na cestovné a na koľko ma môže preradiť? diki

prosím poradte.. ak budem súhlasiť s preradením pracovať na inú prevádzku ale ktorá je mimo môjho bydliska a aj v zmluve mám svoje bydlisko mám nárok na náhradu PHM, pretože budem používať svoje suk. vozidlo. diki

Veď ty tu chceš komplet rozobrať problematiku výpovedí. Na to si musíš pozrieť príslušné paragrafy v zákonníku práce, tam nájdeš všetko pdrobne. Ja ti len naznačím podstatné veci.

Keď dá zamestnávateľ výpoveď podľa § 63, platí vo všeobecnosti dvojmesačná výpovedná doba od začiatku nasledujúceho mesiaca, kedy bola výpoveď doručená. Buď budeš počas tej výpovednej doby pracovať a nebudeš mať odstupné, alebo požiadaš o skončenie pred začiatkom výpovednej doby a zamestnávateľ je povinný ti dať 2-mesačné odstupné.

Keď dáš výpoveď podľa § 67 ty, výpovedná doba je 2 mesačná, žiadne odstupné nedostaneš.

Okamžite skončiť PP môže zamestnávateľ len z taxatívne uvedených dôvodov podľa § 68. Účinky okamžitého skončenia nastadú dňom doručenia oznámenia.

Výpoveď nemusí oznámiť vopred. Jednoducho ti doručí písomne výpoveď kedykoľvek a kdekoľvek a od prvého dňa nasledujúceho mesiaca plynie výp. doba. PP skončí uplynutím tej dvojmesačnej výpo. doby.

Podľa § 68 môže PP ukončiť okamžite (tiež to ale nie je okamžite, musí predtým ale vykonať určité opatrenia a to prerokovať skončenie PP s odborovou organizáciou, ak takú máte. Pri okamžitom skončení nie je potrebné vopred upozorňovať, účinky sú platné dňom doručenia.

Pletieš si to s výpoveďou pre menej závažné porušenie disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e, kde najprv musí zamestnanca upozorniť a potom môže dať výpoveď, ale tu platí dvojmesačná výpovedná doba.

Môžeš mu povedať hocičo, to ti nikto nezakazuje. Asi myslíš, čo môže proti tomu urobiť, nie?

Môžeš sa obrátiť na súd aby rozhodol o neplatnom skončení pracovného pomeru.

prosím poradte.. ak budem súhlasiť s preradením pracovať na inú prevádzku ale ktorá je mimo môjho bydliska a aj v zmluve mám svoje bydlisko mám nárok na náhradu PHM, pretože budem používať svoje suk. vozidlo. diki

Dochádzka na pracovisko, miesto výkonu práce z trvalého bydliska sa nepovažuje za služobnú cestu. Ak v prac.zmluve máš uvedené, že tvoje miesto výkonu práce je iné mesto ako tvoje bydlisko tak nemáš nárok.
Jedine ak máte kolektívnu zmluvu v rámci ktorej je táto problematika riešená.

ďakujem za odpoveď v zmluve mám iba svoje tr. bydlisko

Výpovedná lehota začína plynúť 1. deň nasledujúceho mesiaca po doručení tejto výpovede a jej dĺžka je 2 mesiace, iba ak zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov, tak je 3-mesačná.

Prosím o radu, potrebujem urobiť výpoved pre zamestnanca, ktory jednak hrubo porušil pracovnu disciplinu, o ktorom mame zaznam, bola to krádež a jednak opätovne porušil pracovnú disciplínu, tým že sa nedostavil na pracovisko......aký paragraf uvediem, resp. ktorý tým rozviazania pracovného pomeru by bol najvhodnejší....šef by rad, okamžité zrušenie pracovného pomeru...

Bol po prvom porušení PD na to písomne upozornený? (s prevzatím tohto upozornenia)

Áno bol spísany záznam o tej krádeži, a ešte sa aj podpísal svoje vlastné priznanie.....

Tak podľa § 68, ods. b) s vymenovaním dôvodov. Ale preštuduj si aj príslušné paragrafy.

Fajn a čo s výpovednou dobou?

Okamžité skončenie je okamžité, žiadna výpovedná doba ani odstupné.

Takže kľudne okamžité zrušenie pracovného miesta, nemusim sa obávať že tu na mňa zajtra príde aj s pravnikom? a potom pôjdem aj ja....hmmm???
Ináč ďakujem

To som nepovedala . Ale ak ste dodržali všetky predpisy, nemáte sa čoho báť. A zrušenie pracovného pomeru, nie miesta! Hádam prijmete niekoho iného . Ale to už je iná téma.

Asi si sa pomýlila, nie? Nie okam.zruš.prac.miesta ale pracovného pomeru.