Ak som dobre pochopila vašu kolektívnu zmluvu, kde máte príplatky riešené ...
Ja by som vyplatila príplatok za poobednú zmenu, lebo to zrejme máte v kolektívnej zmluve ale len do 22.00 hodiny večer. Od 22.00 hodiny do 6.00 ráno sa hovorí o nočnej práci, tak tu len príplatok za prácu v noci, ak nevyberie náhradné voľno, dala by som i príplatok za nadčas, za každú nadčasovú hodinu, ktorú takto odpracuje.

Nie niekde pisane nejake pravidlo, ze zamestnanec ak mu vzniknu pocas dna naroky na priplatok pocas viacerych zmien napr. poobedna zmena + nocna zmena, a ten nocny je vyssi ako poobedny tak dostane priplatok len za ten nocny priplatok, lebo ten je vyhodnejsi.
Niekde som pocula, ze zamestnancovi sa prizna ten vyssi priplatok?

Za hodiny odpracované poobede prináleží príplatok za poobednú prácu (ak taký máte deifinovaný v kolektívnej zmluve) a za hodiny odpracované v noci príplatok za nočnú prácu. Ak vznikne súbeh dvoch príplatkov (napr. práca nadčas v noci), tak prináležia zamestnancovi oba príplatky. Napr. ak by za prácu nadčas bol príplatok 25% a za prácu v noci 50%, tak zamestnanec pracujúci v noci nadčas dostane príplatok 75%.

To, na čo sa pýtaš, nie je nikde tak podrobne napísané.

Čo tvrdí kolega Chobot, nie je nemožné, ale potrebuje to silne benevolentného zamestnávateľa. O súbehu nadčasových príplatkov som ešte nepočul.

Cize ked my si stanovime, ze v takomto pripade zaplatime zamestnancovi priplatok za nocnu zmenu a odpracovanu poobednu zmenu ako nadcas tak nemozu sa zamestnanci vzburit ze im nepreplatime oba? mam pravdu?

Avsak toto nie je pravidelne, ide o to, ze zamestnanec pride do prace na poobednu zmenu a potiahne si i nadcas v noci, ked treba dorobit vyrobky. Vtedy nastava takyto pripad a je to mozno 2x do mesiaca.
A este ma napadlo, ze ak si nasledne dalsi den vyberie nahradne volno, tak tym padom mu neprinalezi ziadny priplatok ako nadcas?

Ako tak citam, tak 16-tky by sa vobec nemali robit, ze? :-(