Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď v skúšobnej dobe

Prosím o objasnenie tejto konkrétnej situácie :
zamestnanec v skúšobnej dobe chce podať výpoveď k 31.5. podľa § 72 (1) ZP. Aby bola splnená podmienka doručenia výpovede aspoň tri dni vopred (129 (3)), musí uviesť dátum skončenia prac. pomeru 3.6., alebo 31.5., keďže si vlastne chce uplatniť 3 dni dovolenky za dva odpracované mesiace? Poradte, aký dátum použiť, ak bude výpoveď doručená 1.6, resp. 4.6. Zamestnanec pracuje nepravidelne a mal by mať teoreticky už 1.6. voľný deň. Aby vlastne nezačal pracovať v novom mesiaci.
A druhá otázočka:
pri skončení prac. pomeru platí §129 (3) a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplatiť mzdu posledný deň, kedy je v práci?
Dík za vyjadrenie.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Výpoveď v skúšobnej dobe ZP nepozná. Pozná iba skončenie PP v SD, ktoré je možné kedykoľvek. Takže, ak skončí PP 31.5., PP bude aj skončený.
    Po druhé: ak sa nedohodnú inak, tak áno, v tento deň.
    0

    renatan je offline (nepripojený) renatan

    renatan
    Tweety Pozri príspevok
    Výpoveď v skúšobnej dobe ZP nepozná. Pozná iba skončenie PP v SD, ktoré je možné kedykoľvek. Takže, ak skončí PP 31.5., PP bude aj skončený.
    Po druhé: ak sa nedohodnú inak, tak áno, v tento deň.
    Samozrejme som mala na mysli skončenie prac. pomeru. Len som to zle napísala. Sorry. Takže nemusí byť dodržaná podmienka tri pracovné dni vopred? Predloží sa papier o skončení PP a tým to hasne? A čo ta dovolenka za odpracované dni? Preplatiť ju asi nebudú chcieť. A keď nenastúpi do práce na tie tri dni, tak ju môžu potom strhnúť za absenciu, nie?
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    renatan Pozri príspevok
    Samozrejme som mala na mysli skončenie prac. pomeru. Len som to zle napísala. Sorry. Takže nemusí byť dodržaná podmienka tri pracovné dni vopred? Predloží sa papier o skončení PP a tým to hasne? A čo ta dovolenka za odpracované dni? Preplatiť ju asi nebudú chcieť. A keď nenastúpi do práce na tie tri dni, tak ju môžu potom strhnúť za absenciu, nie?
    Ak D nevyčerpe musia mu ju preplatiť pri skončení PP. Ešte doplním, nie 3 dni, ale 3,5 dňa, t,.j. 2/12 z 20..
    0

    renatan je offline (nepripojený) renatan

    renatan
    Ďakujem pekne.
    0

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    Zamestnanci jednej nemenovanej firmy dostávajú pri vzniku PP list, na ktorom mu zamestnávateľ oznamuje, že ak ukončí PP do 1 roka od vzniku PP, uhradí zamestnávateľovi Sk 20000,-- za školenie.

    Nemal mu ho dať podpísať až po 3 mes. skúš. dobe?
    0

    sgm je offline (nepripojený) sgm

    sgm
    ZuzanaP Pozri príspevok
    Zamestnanci jednej nemenovanej firmy dostávajú pri vzniku PP list, na ktorom mu zamestnávateľ oznamuje, že ak ukončí PP do 1 roka od vzniku PP, uhradí zamestnávateľovi Sk 20000,-- za školenie.

    Nemal mu ho dať podpísať až po 3 mes. skúš. dobe?
    V podstate máš pravdu, ale na druhej strane - zamestnávateľ nechá vyškoliť na vlastné náklady zamestnanca a ten chce v skúšobnej dobe odísť - je to na zváženie
    Bea
    0

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    sgm Pozri príspevok
    V podstate máš pravdu, ale na druhej strane - zamestnávateľ nechá vyškoliť na vlastné náklady zamestnanca a ten chce v skúšobnej dobe odísť - je to na zváženie
    Bea
    Súhlasím, ale keďže nám ZP umožňuje ukončenie PP počas skúšobnej doby aj bez udania dôvodu, mal im ten papier dať podpísať až po skúš. dobe. Môže sa zamestnanec nejako brániť? Alebo je to úplne "košér".
    0

    Výpoveď v skúšobnej dobe

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka