Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Strážnici
Múdre hlavičky, prosím Vás o pomoc:
Naša firma zamestnáva na ochranu firemných objektov 2 strážnikov, ktorí strážia objekty v pracovné dni od 16:00 do 07:00 nasledujúceho dňa a v soboty, nedele a vo sviatky strážia 24 hodín denne. Striedajú sa "obdeň". Doteraz sme im na pásky dávali mesačný fond pracovného času a nadčasy sme im zohľadnili v prémiách. Chcem sa opýtať, keď im dám na pásku skutočný počet hodín, je to správne? Dá sa neako upraviť pracovná zmluva, aby sa tieto nadčasy za nadčasy nerátali? Lebo zamestnanec môže mať ročne len 150 hodín nadčasov. A pri základnej hodinovej mzde, počas nočných a sviatkov, majú nárok na príplatok, tak ako ostatní zamestnanci? Majú nárok na 1 stravný lístok za smenu alebo koľko im môžem dať za smenu, keď v pracovné dni odrobia 15 hodín za smenu a v sobotu, nedeľu a vo sviatok odrobia 24 hodín. Prosím poraďte, ak viete, lebo neviem na koho sa obrátiť.
Ďakujem
Lenka
Naša firma zamestnáva na ochranu firemných objektov 2 strážnikov, ktorí strážia objekty v pracovné dni od 16:00 do 07:00 nasledujúceho dňa a v soboty, nedele a vo sviatky strážia 24 hodín denne. Striedajú sa "obdeň". Doteraz sme im na pásky dávali mesačný fond pracovného času a nadčasy sme im zohľadnili v prémiách. Chcem sa opýtať, keď im dám na pásku skutočný počet hodín, je to správne? Dá sa neako upraviť pracovná zmluva, aby sa tieto nadčasy za nadčasy nerátali? Lebo zamestnanec môže mať ročne len 150 hodín nadčasov. A pri základnej hodinovej mzde, počas nočných a sviatkov, majú nárok na príplatok, tak ako ostatní zamestnanci? Majú nárok na 1 stravný lístok za smenu alebo koľko im môžem dať za smenu, keď v pracovné dni odrobia 15 hodín za smenu a v sobotu, nedeľu a vo sviatok odrobia 24 hodín. Prosím poraďte, ak viete, lebo neviem na koho sa obrátiť.
Ďakujem
Lenka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Lenka,
v našej firme je to podobné.
Skúsim odpovedať na tvoje otázky
1. Ak im dáš na výplatnú pásku skutočný počet hodín, tak im musíš zaplatiť aj nadčasy. Podľa § 97 ods. 7) ZP možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu 150 hodín ročne a podľa ods. 10) ďalších 250 hodín, t.j. 400 hodín ročne. My to robíme tak, že zamestnancom zúčtujeme pracovný fond + príplatky za nočné a sviatky. To čo majú nadčas im vyplatíme formou prémie (bez príplatkov za nadčas) V pracovnej zmluve majú uvedený aj § 121 ods. 2 ZP, t.j. že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadna práca nadčas, najviac však vsúhrne 150 hodín ročne.
2. Za jednú zmenu majú nárok na jeden stravný lístok (ak prac. zmena trvá viac ako 4 hod. Pokiaľ trvá viac ako 11 hod môže zamestnávateľ poskytnúť ďalší lístok (môže, ale nemusí). 24 hod zmeny sa podľa zákona nesmú robiť.
Strážnikov máme aj my, hodiny im vykazujeme ako odpracujú, lebo máme blinkačky, takže tam sa to ošidiť nedá. Je sice povolených 150 hodín nadčas ročne, ale ďalších 250 so súhlasom zamestnanca. Nočný príplatok by mal byť v každom prípade. Ak im vykazujete nadčasy v prémiach, a na výplatnej páske vykážete iba základny fond pracovného času, automaticky sa zvýši priemerka, a potom ich preplatíte na dovolenke, popr.sviatkoch. Za sobotu, nedeľu, keď sú v práci 24 hodín / a to jeden pracuje celých 24 hodín?, kde je odpočinok? /by som mu dala stravné lístky 3, za každých 8 hodín jeden. A ešte je tam jeden problém, odpracované hodiny v noci sa sledujú kvôli tomu, že podľa Zákonníka práce, ak zamestnanec odpracuje určitý počet hodín v noci/ teraz si presne nepamätám koľko/ musí predložiť zamestnávateľovi potvrdenie od lekára, že je na nočnú prácu spôsobilý.
lenkav
v našej firme je to podobné.
Skúsim odpovedať na tvoje otázky
1. Ak im dáš na výplatnú pásku skutočný počet hodín, tak im musíš zaplatiť aj nadčasy. Podľa § 97 ods. 7) ZP možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu 150 hodín ročne a podľa ods. 10) ďalších 250 hodín, t.j. 400 hodín ročne. My to robíme tak, že zamestnancom zúčtujeme pracovný fond + príplatky za nočné a sviatky. To čo majú nadčas im vyplatíme formou prémie (bez príplatkov za nadčas) V pracovnej zmluve majú uvedený aj § 121 ods. 2 ZP, t.j. že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadna práca nadčas, najviac však vsúhrne 150 hodín ročne.
2. Za jednú zmenu majú nárok na jeden stravný lístok (ak prac. zmena trvá viac ako 4 hod. Pokiaľ trvá viac ako 11 hod môže zamestnávateľ poskytnúť ďalší lístok (môže, ale nemusí). 24 hod zmeny sa podľa zákona nesmú robiť.
Strážnici
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
