Zavrieť

Porady

Náplň práce

Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec má danú funkciu - mzdová účtovníčka. Zamestnávateľ jej stále pridáva rôzne práce, ktoré sa netýkajú priamo jej charakteru práce. Brala to tak, že ak spraví niečo navyše nič sa jej nestane, ale už je toho moc, zamestnávateľ ju začína využívať. Dá sa voči tomu nejako právne brániť? Ďakujem za každú radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    petacuckova je offline (nepripojený) petacuckova

    petacuckova
    Každý zamestnanec by pri nástupe do PP mal dostať popis pracovnej činnosti, v ktorej je ošetrené čo má v práci vykonávať.
    Áno má pracovnú náplň, ale keď sa ozve, že to nemá v pracovnej náplni tak použije klauzulku, plní príkazy dané riaditeľom, alebo jej rozšíri pracovnú náplň. Ale dokedy môže rozširovať pracovnú náplň?

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    ladislav5 Pozri príspevok
    ...dokedy môže rozširovať pracovnú náplň?
    Najdlhšie dovtedy pokiaľ mu zamestnanec nedonesie na stôl výpoveď a neuplynie výpovedná doba.

    Niektorí zamestnávatelia dokážu pochopiť až vtedy, že pracovná zmluva nie je vyhlásením zamestnanca o tom, že sa vzdáva akýchkoľvek práv.

    Existujú však aj inšpektoráty práce, ktoré majú možnosť skontrolovať normovanie práce.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.