Dakujem za nazory.
Je to par tyzdnov, ked nastala tato zaujimava situacia u kamosovej manzelky. No a na to sa rozputala diskusia, ako to vlastne s nasimi zakonmi je. Ja som dusa zvedava a pretoze pripravenemu stastie praje, tak sa chcem dopatrat prava ved co ak sa prave mne stane, ze napisu miesto 20 - 120 tisic
.
Nebavili sme sa o sumach ale debata sla priblizne v tomto duchu:
Neslo o dohadovanie sa platu zamestnavatela so zamestnancom, ale o priplatok za zmenu funkcie: - takze jej predlozili papier na podpis s oznamenim, ze priplatok za funkciu je napr. 3000sk a uz bolo podpisane. Ako to uz u sukromnikov byva, platy su zmluvne, nie tarifne a tak nikto o platoch kolegov nevie. Nejake to info predsa len unikne, hlavne medzi ludmi na rovnakych postoch, ze pre nejakych "smiesny 5000sk priplatok" sa tu nahanat .....
A tak clovek sklerotik nazrie doma do toho svojho mzdoveho vymeru, ze ako to vlastne bolo s tym priplatkom, kedze ma v hlave nejaku inu sumu ako ostatni a zisti, ze suma musela byt prepisana niekym z vedenia na nizsiu, kedze suma napisana slovom by presne sedela po pricitani priplatku ako maju kolegovia, ale ciselny udaj je iny.
A ako sa pri pivku dobre kecalo vzniesli sa otazky na, ktore som ani doma pri "surfovani" nenasla odpovede:
1. Co je vlastne platne, ked sa vsade na uradnych dokumentoch uvadzaju sumy aj slovom ale v zakone sa nikde nespomina ktory udaj je "platnejsi".
2. Moze sa vlastne zamestnanec ozvat? - ze sa dozvedel, ze priplatok je vyssi, kedze vsetci vo firme maju podpisanu "mlcanlivost o osobnych udajoch" a mzda takymto udajom je, takze nema ako argumentovat.
3. A kedze sa jednalo o zenu, tak nas prisediace feministky napadla hned diskriminacia - ktoru som myslim aj nasla v Zakonniku prace asi pod §119, ze zena a muz za rovnako "narocnu pracu" ....
- Ako vlastne toto chce zakon zebezpecit, ked platy su zmluvne a kazdy aky si dohodne tak taky ma (a nikto okrem neho, sefa a majitela to nema vediet (no jasne ze este na mzdovom to vedia)).
- Alebo ked sa jedna iba o priplatok za danu funkciu (nie celu mzdu) (teda rovnako "narocnu pracu")? Ked aj tak to ostava na voli podnikatela aky priplatok da, naco vlastne ten paragraf je?
My sme o tom kecali hodiny a bol to jeden zacarovany kruh, tak preto som pridala tuto temu.
Dozviete sa info, ktoru vediet nemate a teda ju nemozte pouzit -> ale citite sa diskriminovany ci ako zena alebo i muz, ale nemozte sa ozvat, lebo vsetko je to 1. na voli podnikatela a 2. nemozte argumentovat udajmi, ktore vam nikto povedat nemal.
Zaver: Maju vlastne zamestnanci aj dnes zabezpecenu aku taku "rovnopravnost" ci sa o nej iba "hovori" a ak nechcete mat opletacky v praci, tak radsej drzite h... a krok? Co vlastne povedat mozte a co nie, zakon o ochrane osobnych udajov som velmi nestudovala ale moze vam zamestnavatel nejakou formou zakazat povedat vlastny plat hoci celemu svetu?
No uz sa tu rozpisujem ako pri pive
, tak radsej koncim.