Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Naša zamestnankyňa je na RD do 12/07. Keďže potrebujeme na dva mesiace výpomoc a ona je ochotná si privyrobiť, chceme ju zamestnať. Urobíme dohodu o zmene pracovnej zmluvy na kratší prac. čas a dobu určitú na dva mesiace. Chcem sa opýtať, či nebude problém zo strany poisťovní v prípade, že po uplynutí dvoch mesiacov jej znovu budeme nahlasovať RD - prerušenie poistenia (prípadne iné problémy)
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nová PZ nie je potrebná, pretože jej stará trvá,postačí iba jej zmena na KPČ. Normálne jej ukončíte prerušenie RD.-pri nástupe do práce, ak skončí prácu a bude ďalšj čerpať RD- zase prerušenie -RD.Je to bežný postup.
Ak nastúpi do práce, už nie je na RD, ale iba poberateľkou RP. Ak zo zamestnania odíde naspäť na RD, zase cez RLFO oznámiš prerušenie-RD, a to isté aj na ZP.