Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
TPP - 100% invalid, aká MM, čo "všetko"?
...chcem zamestnať invalida - rozhodnutie SP 100% - na TPP, 40h/týždeň, otázky: 1. aká minimálna mzda? môžem: 50%zo7600? t.j. 3800?....
2.keď VZ 3800, tak platím odvody z VZ 3800: do ZP (znížené2 a 5) a SP (neplatím NP, IP, PvN)?...3. pracovná zmluva ako u bežných zamestnancov alebo bude treba niečo špecifikovať , ak áno čo? (je spôsobilý, práca zodpovedná jeho stavu a pod.?)? 4. čo dokladovať z jeho strany? (zdr.preukaz + rozhodnutie SP a ešte?) 5. ako sa poistiť, keby sa mu niečo stalo? (bozp?)......ak máte podobného zamestnanca poprosím o radu, prípadne ak vás ešte niečo napadne na doplnenie...ďakujem vopred
2.keď VZ 3800, tak platím odvody z VZ 3800: do ZP (znížené2 a 5) a SP (neplatím NP, IP, PvN)?...3. pracovná zmluva ako u bežných zamestnancov alebo bude treba niečo špecifikovať , ak áno čo? (je spôsobilý, práca zodpovedná jeho stavu a pod.?)? 4. čo dokladovať z jeho strany? (zdr.preukaz + rozhodnutie SP a ešte?) 5. ako sa poistiť, keby sa mu niečo stalo? (bozp?)......ak máte podobného zamestnanca poprosím o radu, prípadne ak vás ešte niečo napadne na doplnenie...ďakujem vopred
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. Ak je mesačne odmeňovaný, tak min.mzda je 3800.
2. správne
3. a 4. myslím, že nič špeciálne netreba, ale nechám to na iných.
2. správne
3. a 4. myslím, že nič špeciálne netreba, ale nechám to na iných.
TPP - 100% invalid, aká MM, čo "všetko"?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 05.11.12
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 28.03.07
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 28.06.06
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 19.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
