Odpoveď v texte .

ked kazdy zamestnavatel, tak to sa potom scitava?...nechapem asi celkom dobre...ked ide o dva subezne casy...
ja si to predstavujem tak, ze ked niekto nastupi do noveho zamestnania , tak som donesie vystupny list od predchadzajuceho zamestnavatela. ...a ten pokracuje..a ked som zamestnanec odchadza od , tak mu vystavi novy vystupny list, kde k dnom predchadzajuceho vystupneho listu pripocita dni, ktore odrobil tu....

mylim sa?

no nechapem ak bude robit naraz u dvoch ktoremu donesie vystupny list od predchadzajuceho zamestnavatela. ...prepacte ak som nechapava...

Pripočíta dobu, po ktorú bol u neho zamestnaný - každý zamestnávateľ zvlášť - čomu nerozumieš?

Prekrývajúce sa doby sa do opracovaných rokov započítajú iba raz.

dakujem uz rozumiem..posledna veta bola vystizna....
aj ked v praxi si to vemi predstavit neviem..
teda viem ak da kazdy zamestnavatel zamestnancovi papier ze robil u nas od vtedy do vtedy...a zamestnanec len zbiera potrvrdenia o odpracovanej dobe u jednotlivych zamestnavatelov....
No ak by sa to malo robit tak ze sa to pripocitava na jeden papier..teda novy zamestnavatel zoberie papier ..vystupny list..od predchadzajuceho a pokracuje v pripocitavani rokov...a potom pri vystupe da vystupny list ze zamestnanec celkovo za zivot odrobil tolko a tolko..tak tu si to moc predstavit neviem...
to si zamestnanec vyberie jedneho hlavneho zamestnavatela, ktory mu tieto odpracovane roky eviduje a tomu v pripade ze robi chvilu v tom case aj u ineho zamestnavatela na prac. zmluvu donesie ked pracu skonci potvrdenie kolko tam pracoval?..nech to pripocita k odpracovanym rokom....
vopred sa ospravedlnujem ak pisem hluposti... ako som pisala nie som mzdar ale som zvedava
Uz vidim ako sa skuseni mzdari poradaci chytaju za hlavu a rozuluju....

Ak som ťa správne pochopila tak ti ide o to, že ked zamestnanec prechádza z jedného zamestnania do druhého, tak by mal dostať jeden započtový list, v kt.sú už zahrnuté aj tie predošlé jeho zamestnania. Ale ako to spraviť pri dvoch ZĽ naraz?
Toto podľa mna trošku nie je domyslené, v tomto maš pravdu. Ale ja si myslim, že by to mohlo byť tak, že jeden ZĽ by vystavil započt.list aj z predošlých a druhý len údaje, kt.ZN odpracoval pri nom. A ked by nahodou šiel ZN ku ďalšiemu ZĽ tak ten by už to všetko tam zahrnul.
Škoda je len to, že máloktorý ZĽ to takto robí. Priznám sa, že ani ja to nerobim, pretože väčšinou mi zamestnanci nedonesú všetky zápočt.listy zo vš.zamestnaní a potom im to takto nemozem spraviť.

ano, presne to som mala na mysli. Som rada, lebo som sa bala ze som nechapava a ze mi nikto ani neodpovie.....
neslo mi do hlavy tie subezne dve povolania a zapocet rokov...uz mam aku taku predstavu...


Je spravne ak si myslim, ze pre mzdara je najvyhodnejsie ked pre odchadzajuceho zamestnanca vystavi potvrdenie o odpracovanych rokoch a dnoch ...cim nic nepokazi...a zamestnanec nech si sam zhrna a uchovava potvrdenia....ktore sa nakoniec zosumarizuju...
Ja som taketo nezazila..ked som menila zamestnanie tak si odomna novy zamestnavatel pytal zapoctovy list kde islo o jeden papier na ktorom boli zratane vsetky doteraz odpracovane roky....
No teraz ked som ..aj ked nie som mzdarka....dostala robit mzdy dvom zamestnancom, tak mi jeden z nich doniesol 3 potvrdenia...kde kedy a kolko pracoval....urcity cas bol vedeny aj na urade prace, no o tom nijaky papier nedoniesol. Takze som sa rozhodla, ze ked od nas odide aj ja mu vystavim len potvrdenie o tom kolko u nas robil...s tym ze mu vratim vsetky potvrdenia co mi pri nastupe odovzdal....dufam ze neurobim chybu

Teraz sme uz trošku : Ja osobne to robim tak, ze si prefocujem všetky jeho započtove listy z predchadz.zamestnani, samozrejme ak to nema všetko zahrnute v jednom započt.liste. Priznam sa, že u nas to takto nema žiaden zamestnanec pretože u nás pracuju vyššie ročníky a kedysi sa to takto nerobilo. Kazdy vystavil svoj započt.list a ostatné ho nezaujímali. A to, či je správne, aby ZĽ vystavoval zap.list aj s udajmi predchadz.zamestnani ZN, alebo nie, to je sporné. V každom prípade si myslim, že by sme si my mzdári mali uľahčovať prácu, ved tak ci tak, vzdy ide potvrdenie do ruk mzdara.

Tak ako je to teda v praxi?
Novy zametnanec mi prinesie potvrdenia od predoslych zamestnavatelov, i zapoctove listy..mimochodom nemate k dispozicii nejake tlaciva ako to vlastne vyzera? aky je rozdiel?
Pisete ze si ich prefotite..tzn. nechate si kopie a originaly vratite zamestnancovi? A ked zamestnanec odchadza, tak potom.....

vystavite potvrdenie o tom kolko pracoval u vas?..a co s kopiami?


A mala otazocka trosku mimo temy....neiet mi potadit? existuju nejake skolenia pre zacinajucich mzdarov? Lebo vstky skolenia co su pre mzdarov su uz pre takych co vedia presne o co ide...a skolia sa najma ohladom zmien ktore nastali...v tom a tom paragrafe, pismene tom a tom..odstavci toma tom..
Ja by som chcela take skolenie, kde by sa zacalo odznovu..vsetko...teda pracovne zmluvy, dohody,vyhlasenia..co kde ako vyplnit, dan. bonusy, rocne zuctovania, vypocty miezd...atd...
Ma taky pocit, ze toto vsetko sa da naucit iba tak ze sa niekto niekde zamestna a nauci sa to od starych skusenych mzdarov....teda v praxi...

V praxi by to malo byť tak, že zamestnanec ked nastupi do práce donesie všetky potvrdenia (zápočtové listy) z predchádzajúcich zamestnaní aby ZĽ vedel určiť výmeru dovolenky. Ja si všetky kopie zakladám. Ked ZC skončí PP, tak vystavím zápočtový list. Ak mám všetky zápočt.listy z predch.zamestnaní tak vystavím jeden zápočt. list. Ak nemám všetky tak vystavím len ZL za terajšieho ZĽ.
Ohľadne školenia pre začínajúcich mzdárov. To neviem, podľa mňa určite su. Ja som začínala pred 3 rokmi so mzdami a musím povedať, že som nebola na školeniach. Všetko som sa postupne učila. Hlavne mi veľa pomohla porada. Takže ak by si nenašla školenia tak tu na porade sa určite vždy nájde niekto kto poradí, len sa treba pýtať a samozrejme najprv hľadať.

Ahojte, chcela by som sa opýtať, ak by mi bol niekto ochotný odpovedať na otázku: Študent denného stredoškolského štúdia 21 ročný zamestnaný na HPP /odvody, daň z príjmu, strav. lístky,.../ na 5hod/5dni v týždni. Je ok? Lenže či rodičia tohto pracujúceho študenta majú nárok na prídavky a daňový bonus.

Vopred ďakujem za odpoveď. Daniela

prečo je vo veku 21 rokov stredoškolák ?

Lebo mu zle roky vychádzali, šiel o rok neskôr do školy, bol v deviatke a ma 5 ročnú strednu.

v tomto prípade je stále nezaopatreným dieťaťom a jeho príjem nemá vplyv na výplatu daňového bonusu ani prídavku na dieťa rodičovi

je to tak na sto %? čím by som si to mohla doložit? lebo kámoška z auditorskej firmy mi napísala toto:
Ahoj,
Keď sa študent zamestná na HPP, tak rodičia nemajú nárok na daň.bonus a ani r.prídavky.
To treba nahlási na úrad práce, že sa on zamestnanal a zamestnávateľovi povedať, že už nechce daň.bonus., že už je zamestnaný.

HPP je aj vtedy, keby pracoval na prac.zmluvu a pracoval by 2h/denne. Tak by mal skrátený úväzok. Keˇj podpíše prac.zmluvu,má nárok na dovolenku,PN,stravné lístky a na všetko čo vyplýva z HPP.
Neviem či stačí takto stručne.

mne sa to hned nezdalo, takže pátram dalej

Vie mi niekto z vas pomôcť s mojou dilemou?