Mala uzatvorenú hmotnú zodpovednosť alebo spoločnú hmotnú zodpovednosť ?

V druhom prípade pozri § 184 odst. 3 Zákonníka práce :
"Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.

-------
Veronika

Ďakujem za príspevok, a v prípade, keď nemala uzatvorenú hmotnú zodpovednosť, ako by sa to riešilo? Ako by mala v takom prípade postupovať?

Ak nepodpisovala hmotnú zodpovednosť, tak by už s tým nič nemala mať. Ale sa mi to nezdá, väčšinou sa každá firma poistí a dáva zamestnancovi, ktorý narába s peniazmi podpísať hmotnú zodpovednosť.

Veľmi pekne ďakujem tým, ktorí mi poradili, ocením!
Už nikto viac nemá nejakú radu? Bývalý zamestnávateľ jej volal a povedal jej, aby sa zastavila ohľadom manka. Nebude lepšie, keĎ jej to pošlú písomne domov, prečo by tam mala chodiť na svoje náklady? A bude to mať i písomne a potom sa k tomu môže vyjadriť. Neviem, ako jej mam poradiť aby to bolo ok.

Základná otázka, mala podpísnú hmotnú zodpovednosť? ak áno, zodpovednosti sa nevyhne. Ak nie, nemôžu ju brať na zodpovednosť..

Mala podpísanú hm.zodpovednosť, takže sa zaplateniu manka nevyhne. A čo mi radíte má ísť k bývalému zamestnáv. osobne alebo má počkať na list od nich. Potom čo bude podpisovať pri úhrade manka? Aby to mala už v poriadku potom. Ona 10 rokov nerobila, bola na materskej, tak je taká vyplašená, proste nevie sa obracať. Ďakujem

Nikto nič na môj posledný príspevok?

To sa musí rozhodnúť sama, ako to chce, či ísť tam, alebo čakať na list. Určite bude podpisovať zápis zo škodovej komisie.

Neodpovedala si, či mala hmotnú zodpovednosť alebo spoločnú hmotnú zodpovednosť a v akej funkcii robila. Doplň prosím či sa jedná o schodok v peniazoch alebo manko na zásobách.

Veronika

Faktom je to, že skončením pracovného pomeru končí dohoda o hmotnej zodpovednosti. Dôležitý je zápis z inventarizácie, dátum ku ktorému bola vykonaná, aká dohoda bola podpísaná, či zamestnávateľ vytvoril podmienky práce také, aby ku vzniku škody nemohlo dôjsť. Pri skončení pracovného pomeru je tiež bežnou zvyklosťou podpísať výstupný list, na ktorom sú uvedené údaje o tom, či má ZĽ voči zamestnancovi a naopak všetky záležitosti vysporiadané. Takže tak. Prejednanie škody je ZĽ povinný so zamestnancom prerokovať a takéto prejednanie iniciovať a škodu preukázať. Ja nevidím dôvod, aby pracovníčka po skončení pracovného pomeru vyvíjala aktivitu pri riešení škody, ktorú jej nikto písomne neoznámil. Až na základe takýchto argumentov by som pristúpila k rokovaniu s bývalým ZĽom.

Je veľmi dôležité, čoho sa to manko týka a akú hmotnú zodpovednosť mala podpísanú. Doplň to, prosím Ťa. Bez toho sa k tomu nedá vyjadriť.