NADEJKA Chobot,
mockrát ďakujem. Veľmi si mi pomohol. Vďaka.
Ale pozor! Neplatnosť skončenia PP môže vyhlásiť jedine súd, takže nie je to taká jednoznačná výhra. Môžete s tým operovať pred tou zamestnankyňou, ale keď bude veľmi chytrá (alebo si nájde šikovného právnika), tak aj tak môžete čeliť súdnemu sporu.
Ak by ste chceli, aby to bolo úplne v súlade so ZP a čisté, museli by ste do 2 mesiacov od doručenie jej oznámenia o okamžitom skončení PP dať na súd žalobu o neplatné ukončenie. Ten keby rozhodol, že výpoveď je neplatná, tak PP skončí dohodou k tomu dňu. Tak by to bolo, keby to malo byť úplne v súlade so ZP.
Ale na potrašenie stačí aj to, že sa na to odvoláte. Pri tomto skončení PP totiž chybu urobili obe strany. Možno uzná svoj podiel chyby a nebude trvať na odstupnom.
V prípade súdneho sporu vy môžete operovať s tým, že ste to pochopili ako žiadosť o skončenie PP dohodou a preto ste súhlasili so skončením k dátumu, ktorý si uviedla zamestnankyňa. Zase treba ale potom dať pozor na dôkazový materiál - napr. na odpoveď na jej výpoveď, aby tam nebolo uvedené, že súhlasíte so skončením PP podľa § 69 ods. 1 a. Ak ste to tam uviedli, tak ste vlastne súhlasili a mala by nárok na odstupné.
Dúfam, že toto nečíta tá vaša zamestnankyňa...