Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyrátanie nadčasov
mám malý problém. Som začiatočníčka a potrebujem súrne poradiť.
Mám zamestnanca s hodinovou mzdou. Za 5/2007 odrobil 21 dní + 1 sviatok ( 10 hod.).
Za celý mesiac odrobil 180 hod.
Aký pracovný fond mu budem rátať (kvôli nadčasom)? 21 dní x 8 hod. alebo 22 dní x 8 hod. a od toho odrátam 180 h, aby som zistila sumu nadčasov?
Za sviatok mu zaplatím 10 hod. + 10 h. prípl. za sviatok (50%) + 2 h. nadčas (25%)?
Odpoveď by som potrebovala súrne.
Mám zamestnanca s hodinovou mzdou. Za 5/2007 odrobil 21 dní + 1 sviatok ( 10 hod.).
Za celý mesiac odrobil 180 hod.
Aký pracovný fond mu budem rátať (kvôli nadčasom)? 21 dní x 8 hod. alebo 22 dní x 8 hod. a od toho odrátam 180 h, aby som zistila sumu nadčasov?
Za sviatok mu zaplatím 10 hod. + 10 h. prípl. za sviatok (50%) + 2 h. nadčas (25%)?
Odpoveď by som potrebovala súrne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V prvom rade musíš vedieť, aký má fond pracovného času. Koľko má v pracovnej zmluve napísané, že má odrobiť týždenne.
Ja by som povedala, že mal odrobiť 21 x 7,5 = 157,5 hodín. Keďže pracoval vo sviatok 10 hodín, má mať príplatok za sviatok 10 hodín a to, čo pracoval nad fond pracovnej doby by bol nadčas. Celkove 180 mínus 157,5 = 22,5 hodín práce nadčas.
Len na upresnenie zadania. V máji 2007 je 21 pracovných dní + 2 sviatky. Keďze máte 37,5 hod.týž.prac.čas, tak by to malo byť 21 x 7,5=157,5 hod. Odpracoval 10 hod. vo sviatok. Ale tých 180 hod.spolu tam je aj tých 10 hod. za sviatok? Lebo ak ano, tak by mal byť nadčas 12,5 hod. Ak nie, tak 22,5 hod.
Vyrátanie nadčasov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 19.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
