Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Treba pozrieť do pracovnej zmluvy, ako je v nej ošetrené okamžité skončenie pracovného pomeru. Resp. za akých podmienok môžete so zamestnancom skončiť okamžite pracovný pomer. 
ZP: Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4. Toto asi nemá nikto, kto rešpektuje zákon. Pre menej závažné dôvody je konanie disciplinárne, takže najskôr, napomenutie, kárne opatrenie, atď, atď. A ver, že sa tento hubatý/ ak to nie je zrovna oprávnené hubovanie/ spamätá.
Skús upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, ak nepomôže , napíš ďaľšie a potom výpoveď pre neplnenie pracovných povinností a porušovanie discipíny (§ 63ods.1, písm.e).
Vieš,lenže oni by ho najradšej hneď prepustili,upozornenie mu nedali,
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
Ak máte vypracovaný pracovný a disciplinárny poriadok, skús pozrieť či nemôžeš dať podľa §63 ods. 3.
Ak nie skúste dohodu (tu však pochybujem či ju podpíše).
Ak nie skúste dohodu (tu však pochybujem či ju podpíše).
evika 
evika
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
nerada riešim takéto problémy, som na strane zamestnancov,ale niekedy to nejde.Najlepšia by bola dohoda.Naozaj neviem ako to najlepšie vyriešiť
evika
Skôr ako pristúpite k okamžitému rozviazaniu pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny musíte ho na toto porušenie písomne upozorniť.
Môj klient toto písomné upozornenie obišiel a prehral súd so zamestnancom,ktorý mimochodom kradol a aj tak mu musel zamestnávateľ zaplatiť ušlý zárobok za 5 mesiacov.
Môj klient toto písomné upozornenie obišiel a prehral súd so zamestnancom,ktorý mimochodom kradol a aj tak mu musel zamestnávateľ zaplatiť ušlý zárobok za 5 mesiacov.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 06.03.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.04.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 22.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.03.06
-
[Pohoda] Problem z textom
Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 28.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
