Mimka J. Ahojte,
chcela by som sa spýtať, či je možné presunúť zostatok dovolenky zamestnanca na nového zamestnávateľa, ak s tým bude budúci zamestnávteľ súhlasiť. Obidve firmy majú rovnakého majiteľa, jedná sa len o presum zamestnanca z jednej firmy do druhej.
Ďakujem za každú odpoveď.
Viem, čo máš na mysli. Podľa starého Zákonníka práce 65/1965 platného do 31.3.2001 to bolo možné na základe § 110a:
"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."
Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zametnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.