Hannah_ Dobry den, zaujimalo by ma riesenie takehoto problemu:
Zamestnanec zo dňa na deň nenastúpi do zamestnania, zamestnavatel rozviaze pracovny pomer pre hrube porusenie pracovnej discipliny. Kedze sa jedna o nepretrzitu prevadzku, zamestnavatelovi vzniknu naklady na vyplacanie nadcasov. Akym sposobom mozno od zamestnanca vymahat nahradu skody (uhradu nakladov vyplacanych na nadcasove hodiny)??
Dakujem
Jedine súdnou cestou formou žaloby o náhradu škody.
Ale sko vidím, tak tam nepôjde o neplatné skončenie PP, lebo okamžitú výpoveď ste mu dali vy. Takže jemu skončil PP tou okamžitou výpoveďou a od tej chvíle nemôžete od neho nárokovať pokračovanie v práci. Vy môžete teraz jedine vyčísliť náhradu škody spôsobenú tým, že neprišiel do práce.
Na to budete potrebovať právnika, aby vhodne sformuloval žalobu. Otázne je, akú škodu budete vymáhať, či náklady neprevýšia výšku škody.