Nárok na dovolenku za kalendárne dni má po odpracovaní 22 dní. Za predpokladu, že odpracuje aspoň 60 dní v roku, mu vzniká nárok na PČ D za KR 20/12*7=11,5 dňa.

Dovolenka za kalendárny rok § 101 ZP,pokiaľ vykonával prácu u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalend.roku,čiže od 1.8.2007 má nárok na dovolenku v počte dní 20:12x počet odprac.mesiacov v roku=11,666

Hm, zaujímalo by ma, prečo práve od 1.8.2007?
Od 1.6. (dátum vzniku PP) do 31.7. (deň pred 1.8.) uplynie 61 kalendárnych dní, z ktorých bude asi viac ako jeden nepracovný. Na účely priznania nároku na dovolenku sa nepracovné dni nezapočítavajú do tých 60 dní. Aspoň tak som si to doteraz myslel. Možno došlo k zmene zákona, ktorú som prehliadol.

Rovnako mi akosi nesedí text "počet odpracovaných mesiacov". Ak sa nemýlim ide o kalendárne mesiace trvania pracovného pomeru. Podľa môjho názoru odpracovaný mesiac a kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nie sú totožné.

prosim Vas, ak zamestnanec nastupil 24.4. a skoncil k 20.6. Ma narok na 1,5 dna dovolenky (do 33 rokov)?
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem

Pomerná časť dovolenky je za každý celý odpracovaný mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru toho istého PP ....

Má nárok na D za odpracované dni, v tomto prípade 1/12 z ročného nároku-1,5 dňa.

Prosim ta, mozes odpovedat konkretne na moj pripad? To znamena, ze zamestnanec ma teda narok na 1,5? Lebo od 24.4. do 20.6. ma odpracovany len jeden cely mesiac?

Mne to vychádza, že by musel skončiť 27. 6., aby mal nárok na 2/12 z ročného nároku. inak bude mať len tých 1,5 dňa.

Na 2/12 mne vychádza do 26.6.

Áno, tak, že 26. by ešte robil, 27. by už nerobil.

A mne vychádza, že keby skončil 22.6.2007 (44 odpracovaných dní) tak už má nárok na 2/12.
Aj sviatky sa predsa počítajú za odpracované dni.