Pekná otázka.
Toto je nevýhoda pružného pracovného času, ktorá asi pripadá trošku nelogická väčšine ľudí, priznám sa, že aj mne.
Nastúpila som v organizácii, kde máme pružný pracovný čas a vždy sme preplácali u lekára celých 8 hodín, až kým neprišla porada a ja som sa tu dočítala, že to tak nie je.
A prečo?
§ 143 ods. 1 Zákonníka práce - prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
Z tohto je jasné, že pokiaľ si tie zvyšné hodiny dňa nenadpracuje v ostatné dni, bude mu za ne krátená mzda.