Odpovede sú zelenou farbou.

A ešte by som sa chcela opýtať , ako je to potom s dovolenkou ? Kráti sa mu nárok na dovolenku , alebo nie ? Myslím tým to , že ak prvých šesť mesiacov bol na plný úväzok a dva mesiace / júl, august/ má skrátený úväzok a od 01.09.2007 bude opäť na plný úväzok . Pýtam sa to preto , lebo programy na mzdy mi automaticky krátil nárok na dovolenku.

Zuzka odpovedala v prísp. 2 NIE. Dovolenka sa nepočíta na hodiny, ale týždne(dni), t.z. že počet dní dovolenky ostáva nezmenený len pri plnom úväzku napr. 8 hod. by bola náhrada za 1 deň dovolenky 8 x priemer. zárobok, pri skrátenom úväzku napr. na 6 hod. 6 x priemer. zárobok.
Pozri aj výborný príspevok od Vladi(vladan): http://www.porada.sk/t25845-dovolenka--rozdelenie.html

Časť citátu:
Program Ti kráti dni nároku na dovolenku? Nekráti náhodou náhradu za dovolenku(oproti predchádzajúcim mesiacom, keď pracoval na plný úväzok)?

Ak zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas odpracuje u daného zamestnávateľa 60 dní v kalendárnom roku vznikne mu nárok na celoročnú dovolenku v takom rozsahu ako zamestnancom na plný pracovný úväzok. Ak zamestnanec napríklad pracuje v týždni 3 dni po 2 hodiny má nárok na 4 príp.5 týždňov dovolenky, jeho týždňom dovolenky sú 3 dni s náhradou mzdy 2 hodiny za každý deň dovolenky, t.j. za týždeň dovolenky by mal zaplatených 6 hodín.
výpočet nároku 4týždnex3dni=12dní
výpočet nároku 5 týždňovx3dni=15dní
Keby si zamestnanec vybral dovolenku vcelku vypísal by si dovolenkový lístok aj na dni keď nemá rozvrhnutú pracovnú zmenu. Keby si však so súhlasom zamestnávateľa čerpal dovolenku len po dňoch, čerpal by ju len v dňoch , keď má pracovať.

Takze vyjadrene v dnoch (tak totiz je narok na dovolenku nahodeny aj v systemoch spracujúcich mzdy, nie v tyzdnoch) sa predsa len dovolenka krati, kedze pracovnik pracuje len 3 dni v tyzdni teda z 25 dni ma len 15 d.
pripadne alikvotne, pokial zmena pracovneho uväzku prebehla v priebehu roka.
Je tak ?

Zákonník práce hovorí o 4 až 5 týždňoch dovolenky. Pri kratšom pracovnom úväzku môže byť dohodnutá pracovná doba 5 dní v týždni po 2 hodiny. Vtedy by mal pracovník nárok na 20 prípadne 25 dní dovolenky pričom by mu patrila náhrada za za 2 hodiny na 1 deň dovolenky. Kratší pracovný pomer ale nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni preto ak bude dohodnutý na tri dni v týždni po dve hodiny bude platiť prepočet uvedený v príklade.

Zamestnanec má skrátený pracovný čas 30 hod. týždenne, ako mu vypočítam minimálny základný plat pri hodinovom odmeňovaní.Dakujem

zamestnanec mal pracovný čas 8 hod denne a bol odmeňovaný mes.mzdou 8100,- Sk
ak sa mu od 1.11. zmenil prac. úväzok na 1 hod denne a mzda na 1500,- Sk / mesiac, je treba prepočítať aj priemerný zárobok (pre účely preplatenia dovolenky) ? alebo ten mu zostane z predchádzajúceho štvrťroka nezmenený?

posúvam...

Prečítala.
Nerozumela: či je potrebné prerátať, aj ked sa zmenil nielen dohodnutý prac. čas ale aj mzda bola zmenená - rozhodnutím šéfa bez akejkoľvek nadväznosti na pôvodnú mzdu.
Vyhľadávač som použila viackrát, takýto prípad som nenašla.
Ak bola konkrétne takáto otázka už riešená, mohol si, prosím, priložiť link.
Pekný deň aj Tebe.

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 9"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 9"><link rel="File-List" href="file:///D:/DOCUME%7E1/KOLLAR%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msoclip1/01/clip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <woNotOptimizeForBrowser/> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style> Takáto zmena nemôže nastať rozhodnutím šéfa, ale súhlasom oboch zmluvných strán. Viď §54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Podľa § 134
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Z toho vyplýva, že pre náhradu príjmu použiješ priemerný zárobok vypočítaný zo mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období, t. z. neupravuješ ho.
Tiež je rozhodujúce, či bol dojednaný kratší pracovný čas alebo sa zmenil ustanovený prac. čas. Ak sa zmenil ustanovený pracovný čas, potom platí ustanovenie § 134 ods. 5
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

Ja mám podobný problém, kolegyňa má zostatok dovolenky z minulého roku celých 25 dní. Teraz nám skrátili uväzok z 8 na 7 hodín. Ako jej máme preplatiť tú dovolenku z minulého roku ako 8-hodinovú / ona na tom trvá, logicky má podľa mňa aj pravdu, že na to, aby mala 8-hodinovú dovolenku musela aj 8 hodín odrobiť / alebo ak ju čerpá tak sa jej preplatí len ako 7 dní?

Ďakujem

Dovolenka - nárok a zostatok je na dni, nie na hodiny. Dovolenku preplácaš podľa aktuálneho úväzku, t.j. 7 hod./deň.

Ďakujem, ale nebude s tým spokojná. Nárok je síce na dni ale dovolenková priemerka je hodinová a je rozdiel, či mám na výplate napr. 8 eur x 7 hod., alebo 8 eur x 8 hod. A ako potom vysporiadať rezervu na nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme rátali na 8 hod. úväzok. Jednoducho o tie hodiny príde. A z toho určite nebude nadšená, ja by som tiež nebola.

Firma chce znížiť týždenný pracovný čas zo 40 na 35 hod.
Je potrebné robiť dodatky k zmluvám všetkým zamestnancom?
Môže firma takto znížiť pracovný čas na nejaké prechdné obdobie?

nie, ak mzda - plat ostane ten istý ako pri 40 hod. úväzku.

áno, ak budú zmenené platové podmienky

Renča a čo v prípade, že ide o zamestnancov, ktorí majú úkolovú mzdu. Sadzby pri jednotlivých úkonoch a výkonoch sa nemenili, ale zamestnávateľ chce skrátiť prac. čas z 8 na 6 hodín. V konečnom dôsledku sa mu mzda za mesiac zníži, ale sadzby z ktorých sa mzda skladá sa nemenili...
A ešte jedna otázka, na základe čoho si napísala, že nemusia podpisovať v prípade, že sa nemení mzda?

1. týmto zamestnancom treba prerobiť prac. zmluvy, alebo prehodnotiť normy práce, tak, aby im v konečnom dôsledku mzda akú mali predtým ostala

2. na základe vnútorného predpisu, ktorý si môžete vypracovať, pokiaľ je to v prospech zamestnanca

Ďakujem za odpoveď

Múže zamestnávateľ po dohode so zamestnanacami skrátený pracovný čas na polovičku ked nemá na dva mesiace prácu na plný pracovný čas? Ke´d ano akým spôsobom ?