Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

príkazná zmluva verzus dohoda

Cafte, co je pre mna ako "zamestnanca" vyhodnejsie, prikazna zmluva alebo dohoda o vykonani prace, kde su mensie (alebo ziadne) odvody pre stat. A čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa.
Diky moc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    je tu dosť článkov o príkaznej zmluve:

    http://www.porada.sk/t40893-prikazna...kazn%E1+zmluva

    http://www.porada.sk/t276-vzor-prika...kazn%E1+zmluva
    0

    tomasmal je offline (nepripojený) tomasmal

    tomasmal
    no hej, clankov je tam dost, ale kto sa v tom má vyznať, som len "obycajnyô clovek. Zdá sa mi to zlozite, chyba jasny rezultat...
    0

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    tomasmal Pozri príspevok
    Cafte, co je pre mna ako "zamestnanca" vyhodnejsie, prikazna zmluva alebo dohoda o vykonani prace, kde su mensie (alebo ziadne) odvody pre stat. A čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa.
    Diky moc.
    "Menšie (alebo žiadne) odvody pre štát" = si bez nároku na akékoľvek zabezpečenie vyplývajúce z tých odvodov.
    Takže o výhodnosti menších (alebo žiadnych) odvodov pre zamestnanca sa dá asi dosť účinne pochybovať.
    Pochybovať najúčinnejšie sa dá najmä vtedy, ak zamestnávateľ aj pri menších alebo žiadnych odvodoch vypláca zamestnancovi iba to, čo by mu vyplácal aj vtedy, keď by zamestnanec mal uzatvorený riadny pracovný pomer.
    0

    markuss je offline (nepripojený) markuss

    markuss
    rozsiril by som tuto otazku,,,,je vyhodnejsie byt pri prikaznej zmluve na zivnosti alebo nie,,,a preco????
    0

    príkazná zmluva verzus dohoda

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka