Viď príslušný § ZP:

§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

Príliš všeobecne postavená otázka, záleží od konkrétnej situácie. Ak bol u lekára ráno medzi 7:00 a 9:00, tak jasné, že má nárok na obedňajšiu prestávku. Ak je u lekára medzi 10:00 a 15:00, tak by som mu prestávku nedal. Darmo by mi tvrdil, že utekal rovno od lekára do práce. Veď to sa mohol cestou najesť. Zase ak by bola ambulancia priamo na pracovisku a bol by tam 3 hodiny, tak by ho nadriadený mal poustiť na obed.

Dalo by sa to pochopiť aj tak, že kým je zamestnanec v čakárni u lekára, či si môže odbehnúť na 30 minút najesť sa a potom sa vrátiť do čakárne.

Uveď konkrétny príklad, nech môžme presnejšie odpovedať.

v podstate si odpovedal na moju otázku, pretože odchod mám o 10,30 a príchod o 13,10, takže tu nemám dávať obed?

my mame stanoveny cas na obed od 10 do 10,30 takze keby mal odchod o 10.30 tak by si obedovu prestavku vycerpal,lebo v case obeda nemoze nikto pracovat (myslim tym pracovnikov na dielni)

ZAse záleží od toho (ako poznamenala mimuška), či máte pevne stanovenú prestávku alebo si ju čerpajú flexibilne.

Ak by to bolo flexibilne, vie ten zamestnanec vierohodne preukázať, že skutočne bol medzi 10:30 až 13:10 u toho lekára a nikde inde? Ak naozaj bol len u lekára (trebárs ordinácia priamo v budobe firmy), tak by som mu aj umožnil ísť na obed.

Ak však bol vonku, nech mi netvrdí, že sa nemohol medzitým najesť.

Tak obednajšia prestávka nie je stanovená pevne, takže to odrátam, dakujem Vám za rady

povie mi niekto prestavky na jedlo a otpocinok moze byt rozdelene na 2x 15minut ale ja chcem vediet ci to nemusi byt riesene zo zastupcom zamestnancov

ok počkam

čo je na tom nezrozumitelne? 91 som preštudoval . ja sa len pytam ci zamestnavatel moze prestavku rozdeliť na 2x15minut bez suhlasu odborov ci zastupcu zamestnancov v 91 som sa to nedocital

si učitel že si potrpiš na podrobnosti to sa tu nenosi stači otpoved beriem to aj bez omačky nekrityzuj formulaciu kozno na druhej strane je niekto celkom iny ako si ty on tom povedal tak ako to chcel povedať

Beriem to, že neovládaš gramatiku, beriem aj to, že vety a ich formulácia ti nič nehovoria a číta sa po tebe naozaj hrozne, ale ak ti niekto poskytne radu a ty napriek tomu tvrdíš, že to tam nevidíš a ešte sa na neho osopuješ, tak to ti neuznám. V § 91 je jasne napísané:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Je tam 30 minút, čo znamená, že prestávka má trvať 30 minút - t.j. 1/2 hodinu. Nikde ti ten paragraf neumožňuje poskytnúť prestávku 2x15 minút. Ani s odbormi ani bez odborov ani keby to povolil prezident.

Neviem ako si čítal uvedený paragraf, keď v § 91 odsek 2 sa píše "Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov." Na základe uvedeného som rozdeli prestávku v práci na dve 15 minútové. Dal som to podpísať zamestnancom, riaditeľovi a zástupcovi zamestnancov.

Nie som si istý, či tým odsekom myslel zákonodarca to, čo si urobil.

Je to síce len môj názor, ale podľa mňa pod pojmom " podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky" myslel zákonodarca presnejšie určenie, kedy bude prestávka čerpaná (napr. po odpracovaní 4 hodín), či ju budú čerpať hromadne, či idividuálne, či poskytne zamesntávateľ dlhšiu prestávku (45 min.) a pod. Nemyslím si, že by s rozdelením prestávky na 2x15 min. súhlasil inšpektorát práce. Keby som bol ja tvoj zamestnanec alebo zástupca odborov, tak by som asi namietal voči rozdeleniu na 2x15 minút. Za 15 minút zamestnanec nemôže v kľude stihnúť zjesť teplý obed a vrátiť sa na pracovisko. Myslím, že polhodinová prestávka sa dala práve preto, aby sa zamestnanci stihli za ten čas najesť a nie preto, aby to niekto rozdeľoval na 2x15 min. Potom by si niekto mohol zmyslieť a rozdeliť to na 3x10 min.

V ZP to síce nie je podrobne a jednoznačne uvedené, preto je možné, že sa mýlim.

tu sa jedná o predlženia tej prestávky a /nie ROZDELENIA/ sa dohodne so zástupcami , a to je rozdiel. prosím ťa a ty si podľa akého paragrafu ROZDELIL tú prestávku? mohol by si nám napísať ten paragraf kde je to vyslovene napísané, že sa má rozdeliť, teda sa môže ?

a ešte k tomu ti to aj riaditeľ podpísal

mimochodom aj sám sebe si rozdelil tú prestávku? na 2x15 minút???a stihneš sa najesť aj ísť na záchod za tých 15 minút?
či v prvej polovici sa naješ a v druhej polovici pôjdeš na záchod???

My sme mali akurát kontrolu z inšpekcie, takže:
- prestávka musí byť minimálne 30 minút a musí byť oznámená zamestnancovi na viditeľnom mieste - v spoločenskej miestnosti alebo v šatni. Predĺžiť sa môže - my máme hodinovú prestávku, ale skrátiť NIE. To mám priamo od kontrolujúcich, tak je na Vás ako si zariadite...

Asi si to pomýlili s vodičmi, ktorí si môžu 30-minútovú prestávku na oddych pri jazde rozdeliť.

Ja za 15 min. nestihnem zjesť ani polievku. Veď kým prídem do jedálne, všetko si prinesiem, a začnem jesť prejde aj 10 min. Tiež nemôžeš chcieť, aby zamestnanci cez prestávku neprehodili ani slovo. Aj keby jedlo do seba liali horúce, by to nestihli.

Tá základná vojenská služba bola predsa len na niečo dobrá. Naučila chlapov rýchlo jesť. Kto sa nestihol najesť za 15 minút, mal smolu.. (alebo musel hodiť rezeň do vačku a bežať na buzerplatz) .

Prosím, nepomohol mi niekto z praxe s takýmto prípadom:
Firma zamestnáva zamestnanca na PZ - je mu vyplácaná hodinová mzda, pretože pracuje vo firme podľa potreby a to od 3 do 10 hodín.
PRečítala som všetko možné o nároku na stravný lístok, nárok vzniká po odpracovaní viac ako 4 hodín, ale keď čítam §91 - prestávky v práci - tak tam sa píše ze zam-ľ je povinný poskytnúť zamestnancovi 30 minútovú prestávku ak pracovná zmena trvá viac ako 6 hodín. Ide mi hlavne o to, ako si má vyznačiť zamestnanec 30 minútovú prestávku, ktorá nevstupuje do fondu pracovného času napr. pri zmene, ktorá trvá 4,15 hod. a keď pracuje 6,15 hod. Ď

Skúsenosť nemám - ale ak zmena trvala menej ako 6 hod., ako zamestnanec nemám nárok na 30min. obed/prestávku - takže pracujem nepretržite a idem domov. Na obed pôjdem potom po skončení zmeny...
ak pracujem 6,15 hod. detto, predsa nepôjdem na obed/prestávku a potom sa vrátim na pracovisko a budem pracovať ešte 15 min.?...
môj názor