Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Krátenie dovolenky - NV a PNS

Môžte mi, prosím skontrolovať môj výpočet?
Pracovník, ktorý pracuje vo firme 3 roky, by mal nárok na 20 dní dovolenky, ale
v roku 2006 v januári bol na neplatenom voľne
vo februári bol na neplatenom voľne do 20. 3.
od 21. 3. odpracoval 9 dní.
V novembri začal maródovať od 20. 11. a ukončil PNS20. 12.

Ja som mu v roku 2007 priznala alikvótnu časť dovolenky 15 dní. Mám výpočet správny?
Usporiadat
Liptáčik Liptáčik

Liptáčik je offline (nepripojený) Liptáčik

Na rok 2007 som mu priznala 15 dní dovolenky a to z dôvodu, že v roku 2006 bol 2,5 mesiaca na NV a 1 mesiac na PNS.
0 0
Nutricia Nutricia

Nutricia je offline (nepripojený) Nutricia

Krátit treba dovolenku v tom roku,v ktorom vznikol dovod na krátenie,čiže treba krátit dovolenku za rok 2006.
0 0
Nutricia Nutricia

Nutricia je offline (nepripojený) Nutricia

To som neperpočítavala Len som jej vysvetlila princíp krátenia.Predpokladala som že si spočítala tých 100 pracovných dní
0 0
buba buba

buba je offline (nepripojený) buba

čiže ak mi zamestnankyňa mala 1 mesiac neplatené voľno a už nebude mať Pn do konca roku tak jej dovolenku vôbec nekrátim má nárok na plný počet dní za celý rok?
0 0
Nutricia Nutricia

Nutricia je offline (nepripojený) Nutricia

buba Pozri príspevok
čiže ak mi zamestnankyňa mala 1 mesiac neplatené voľno a už nebude mať Pn do konca roku tak jej dovolenku vôbec nekrátim má nárok na plný počet dní za celý rok?
Áno.má nárok na plný počet dní za celý rok,za predpokladu ako píšeš.
0 0
Iveta1 Iveta1

Iveta1 je offline (nepripojený) Iveta1

Prosím Vás o potvrdenie alebo vyvrátenie môjho výpočtu:
zamestnanec v r.2006 od 1.1. - 5.6. bol PN, od 6.6. do 31.12. mal neplatené voľno
1/06 22 pr.dní
2/06 20
3/06 23
4/06 20
5/06 23
6/06 22
7/06 21
8/06 23
9/06 21
10/06 22
11/06 22
12/06 21

V 5/06 bolo 100 pr.dní = 1/12, ostalo 8 pr.dní
Od 6/06-12/06 7x 22 = 7/12
25:12=2.08 x 8 = 16.66 = 16,5
25-16.5 = 8.5 dní dovolenky za r.2006
Naposledy upravil Iveta1 : 09.07.07 at 05:28
0 0
gabco gabco

gabco je offline (nepripojený) gabco

Nebude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok 2006, pretože neodpracoval aspoň 60 dní v roku ani na dovolenku za odpracované dni, nakoľko podľa tvojich údajov neodpracoval ani aspoň 22 dní.
0 0
Iveta1 Iveta1

Iveta1 je offline (nepripojený) Iveta1

Dobre, na to som zabudla, ale v tomto prípade potom neplatí § 109 odst.3 ZP? , že mu patrí dovolenka v dĺžke 1 týždňa ? Neviem ako si to mám vysvetliť.
Ďakujem za radu a vysvetlenie
0 0
gabco gabco

gabco je offline (nepripojený) gabco

Na tohto zamestnanca sa nevzťahuje § 109 odst.3 ZP krátenie dovolenky, pretože nesplnil podmienku odpracovania 60 dní uvedenú v odst.1
0 0
Iveta1 Iveta1

Iveta1 je offline (nepripojený) Iveta1

Kedy sa potom použije §109 odst.3, pretože ak zamestnanec odrobí 60 dní
vznikne mu nárok na dovolenku napr. 25 dní, a ostatné dni v roku je napr.PN, po krátení mu ešte ostane 14.5 dňa dovolenky
Aj pri nároku 20 dní, po krátení to vychádza viac ako 1 týždeň.
0 0
azuz azuz

azuz je offline (nepripojený) azuz

Myslím, že §109 ods. 3/ je zabudnuté "slepé črevo" z obdobia, kedy boli kratšie nároky na dovolenku.
0 0
azuz azuz

azuz je offline (nepripojený) azuz

endrju Pozri príspevok
Neviem, či nešlo aj o "poistku" pri krátení nároku na dovolenku z dôvodu absencie. Za jeden deň absencie môže byť dovolenka krátená až o dva dni.
§ 109 ods. 3 sa odvoláva na krátenie podľa odseku 1. A krátenie pre absenciu je ods. 2.
0 0
Iveta1 Iveta1

Iveta1 je offline (nepripojený) Iveta1

Nemôže to byť tak, že keď zamestnanec neodrobil za celý rok ani hodinu z dôvodu §109 odst 1 ale prac.pomer trval celý rok zamestnávateľ mu musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky?

Neviem, sú to len moje dohady. a stále neviem či ten zamestnanec je bez nároku na dovolenku alebo aspoň by mal mať jeden týždeň, nechcem ho ukrátiť.
Nemáte niekto skúsenosť
0 0
azuz azuz

azuz je offline (nepripojený) azuz

Iveta1 Pozri príspevok
Nemôže to byť tak, že keď zamestnanec neodrobil za celý rok ani hodinu z dôvodu §109 odst 1 ale prac.pomer trval celý rok zamestnávateľ mu musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky?
Nie nemôže. Keď zamestnanec v roku neodrobil ani hodinu, nevznikne mu nárok na dovolenku.
Dovolenka podľa §109 ods. 3 sa poskytne len, ak nárok na dovolenku vznikol a táto sa mu krátila podľa § 109 ods. 1.
0 0
ekopo ekopo

ekopo je offline (nepripojený) ekopo

JA
Oživím tému. Zamestnanec pracoval od začiatku roku 2006. Od septembra je PN. 1.,otázka: Kráti sa mu D za rok 2006? 2.otázka: Ak nastúpi opäť teraz do práce, má nárok na alikvótnu, alebo celú časť D na r. 2007 po odpracovaní 60 dní?
Ďakujem za odpovede.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Od septembra do decembra nevýjde 100 dní, takže nekrátime nič, ak odpracuje v rok 07 aspoň 60 dní, bude mať nárok na D za KR.
0 0
ekopo ekopo

ekopo je offline (nepripojený) ekopo

JA
Tweety Pozri príspevok
Od septembra do decembra nevýjde 100 dní, takže nekrátime nič, ak odpracuje v rok 07 aspoň 60 dní, bude mať nárok na D za KR.
Nárok na celý rok 2007, alebo alikv. časť, t.j. od nástupu po PN? nastupuje teraz.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Za prvých 100 dní DPN v roku 07 sa mu D bude krátiť o 1/12 z ročného nároku, potom za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.
0 0
paualex paualex

paualex je offline (nepripojený) paualex

Dobry den,

chcem sa Vas spytat na jednu vec. Zamestnankina skolskej spravy mala od 1.1.07 do 8.1.07 dovolenku. Dna 9.1.07 nastupila do prace a od 10.1. do 31.8.2007 bola na PN. Od 1.9.07 opat nastupila do prace. Aky ma narok na dovolenku?
0 0
blazonko blazonko

blazonko je offline (nepripojený) blazonko

Ahojte. Prečítala som si príspevky ale pre istotu sa chcem ešte uistiť.
Zamestnanec berie od 1.8. do 31.12. neplatené voľno. Dovolenku mu teda krátim:
august - 31
september - 30
okober - 31
8. november - 8
spolu 100 teda krátenie o 1/12.
november - 22 - krátenie o 1/12
december - 31 - krátenie o 1/12.
Spolu teda ročný nárok na dovolenku skrátim o 3/12.
Počítam správne?
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka