A koľko hodín z toho pracujú?

32 hodin pracuju, bez prestavky. Je to totiz labak, kde sa robia rozbory krvi pre lekarov (teda ich pacientov) a vzorky dostavaju stale, cez den aj v noci. Prave o to ide, zamestnavatel im to definuje ako pohotovost na pracovisku,ale tie zeny makaju 32 hodin! Potom poobede domov a rano na 8.00 do prace...

Skús hygienu a inšpektorát práce , A tak po slovensky -pekný anonym

Kamarátka pracuje v labáku v nemocnici a hovorí, že takéto služby jej prilepšujú mzdu ...

Tak ja pred nimi smekám a ďalej nekomentujem.

Ano, prilepsuju, ak ich maju platene ako nadcas alebo nocne sluzby, to by bolo v poriadku, tam sa nikto nebrani tomu, aby robili na smeny. Problem je, ze z tych 32 hodin im platia normalne 12-hodinovu smenu 08.00-20.00 a potom tych 8 hodin od 8.00-16.00, ale tych 12 najtazsich hodin v noci (ked uz maju za sebou jednu 12-ku) maju platenych ako pohotovost, cize len nejake percento zo mzdy. Suma sumarum ako keby ani nerobili nocne, teda ziadne priplatky, iba 32 hodinova sluzba v konecnom dosledku biedne platena.

justrelax, ja by som najskôr zisťovala ako je zdôvodnené zaradenie uvedených činnosti ako pohotovosť na pracovisku. Ak to je zamestnávateľom organizačne zabezpečené ako pohotovosť na pracovisku asi by som sa skôr zaujímala o to, prečo sa príslušný predpis nedodržiava a kto je za jeho dodržiavanie zodpovedný. Myslím si, že problém je potrebné najskôr riešiť u zamestnávateľa a až potom na "vyšších inštanciách". Veď ak zamestnávateľ dostane pokutu, aj tak sa to v konečnom dôskledku dotkne práve zamestnancov. To je môj názor podložený skúsenosťami.

No ved, tie zeny robia cely zivot svoju pracu, maju ju radi, ale jednoducho nevladzu. Na druhej strane sa boja ozvat, tak trpia. Je to svinstvo...ja mam 29 rokov, ale mal by som co robit makat 32 hodin od pristroja k pristroju, na nohach...nie to este 50 rocne zeny!

Anaman: Co tym myslis? Nie som personalista, takze som tvojim slovam celkom nerozumel: vravis, ze ak to zamestnavatel definoval ako pohotovost (teda cakanie na pracu) a v skutocnosti je to jednoducho trvale vykonavana praca, tak by za to niekto mal niest zodpovednost? Priamo vo firme? Ale ved on sam to urcite takto navrhol, on vie ze sa takto robi , ze to nie je pohotovost, ale normalna praca. Ale takto setri peniaze, tak mu to vyhovuje. :-(

Ale nemalo by to tak byť. Pohotovosť je pohotovosť, nie výkon práce. Akonáhle počas pohotovosti začne vykonávať prácu, mala by dostať riadne mzdu ako za odpracované hodiny plus nadčasy. Počas pohotovosti by mohla aj spať na sesterskej izbe a mala by to platené ako pohotovosť.

Treba sa ozvať, inak nech nečakajú, že im pomôže niekto iný - z vyššej moci.

Ak počas pracovnej pohotovosti dôjde k výkonu práce, za dobu výkonu práce nepatrí náharda za pohotovosť, ale ide o prácu nadčas, t.j. mzda+príplatok za nadčas. Ak teda počas pohotovosti pracujú, mali by si značiť doby výkonu práce a tie sú považované za nadčas. Ak by týchto dôb pravidelne bolo naozaj veľa počas pohotovosti, tak by som oponovala zaradenie tejto doby ako pohotovosť - potom by to mala byť ďaľšia zmena - namietať u zamestnávateľa, príp. Inšpektorát práce.

Pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť iba 36 hodín v mesiaci a za rok spolu 100 hodín. Pohotovosť nad tieto časy môže byť iba po dohode so zamestnancom. Zmeny v pohotovosti budú po 1.9..

justrelax, už viac ako 25 rokov sa venujem profesionálne organizácii a riadeniu firemných procesov, preto možno moje vyjadrenie nebolo celkom zrozumiteľné. Všetkým mojim klientom radím nešetrite pri vypracovávaní interných predpisov. Radšej o jeden interný predpis viac ako by mal niekedy chýbať. Podľa môjho názoru pracovná pohotovosť je síce definovaná v zákonníku práce, ale to je základná definícia. Ak organizácia túto problematiku nemá upravenú vo vlastnom internompredpise potom vznikajú také problémy, o ktorých píšeš vo svojom príspevku. Možno je problém iba v tom, že pracovníčky si skutočne nevykazujú doby výkonu práce tak ako uvádza Jana Motyčková vo svojom príspevku. Preto som navrhovala najskôr riešenie v organizácii a ak sa nenájde riešenie tak potom sa obrátiť na vyššie "inštancie".

OK, dakujem vam vsetkym za rady, skusim s tym nieco urobit, uz sa na to nemozem pozerat. Prajem vela zdaru!

Justrelax, ozvi sa mi prosim na dm11@azet.sk, mam jeden napad. Dik

To je sila. A to aj nieco vidia v mikroskope po 32 hodinach???

K náhradam sa neviem vyjadriť ,ani k definovaniu pojmov v interných predpisoch. Preto bude môj príspevok trošku mimo témy, ale pre vysvetlenie...
V zdarvotníctve sa 36 hodinové "šichty" vykonávajú od nepamäti.
Aj lekár na oddelení príde ráno o 7,00 do práce o 15,30 skončí a začína mu ďalšia "šichta". Pracuje do rána do 7,00 a pokračuje do 15,30. Tak to bolo vždy a iný systém som ani nezažila. Takto fungujú aj laboratóriá, transfúzne stanice, operačné sály.... T.j oddelenia, kde v noci môže byť práca, ale aj nemusí. Nepíšeš, koľko pracovníkov je v noci v práci, aká je nemocnica veľká....Lebo niekedy sa môže stať, že za noc máš 5 krvných obrazov a nejakú glykémiu a nočná je v pohode(nikto Ti v čase ak nemáš prácu, nezakazuje aj spať). A aj sa to tak robí. Ak ťahajú šichtu v noci traja kolegovia, tak je nepísaným-tajným pravidlom, že pracujú 2 aj za tretieho a ten si ide na 2-3 hodiny pospať.Možno iba oddýchnuť na hodinu. Samozrejme ak privezú nejakú haváriu a v noci je zopár operácií,prípadne sa podávajú transfúzie, tak v labáku je makačka. Ale to nie je vždy a každú nočnú. Ale samozrejme ak v rámci úsporných opatrení je pracovníkov málo a hranica únosnosti je prekročená, vtedy sa treba ozvať. Súhlasím s príspevkom Janky Motyčkovej, len tie hodiny pohotovosti sa v parxi nedodržujú, lebo zdarvotníkov je málo a ťahá sa poriadne viac nadčasov, ako povoľuje ZP.

uctovnik007: Viem ze v zdravotnictve je to normalne, ale cely problem je v tom, ze v ich labaku prepustili po ich kupe sukromnou spolocnostou polovicu ludi, co je samozrejme v poriadku, bolo ich tam skutocne privela. No pri sucasnom pocte zamestnancov a mnozstve prace tie zeny naozaj realne makaju tych 32 hodin. Max. ak si v kresle nadranom hodinku zdriemnu (niekedy ani to), ale to je vsetko, prace je vela a celu noc. Preto je tych 32 hodin neunosnych, lebo pocas toho skutocne vobec nespia! To nie je ich lenivost, ze nechcu robit, ale je to jednoducho nad ludske sily. Keby mal clovek iba sediet za stolom 32 hodin, tak by mal co robit....a nie este cely den na nohach. Bojim sa, ze kym niekto z nich neskolabuje v praci alebo v dosledku unavy nespravi chybu vo vysledkoch a tym nezabije pacienta, tak sa ich vedenie nespamata....

Veď preto som písala, že ak v rámci úsporných opatrení (prechod pod súkromnú spoločnosť)je ich málo a roboty veľa, treba sa ozvať. A o lenivsti som vôbec vo svojom príspevku nepísala, len som chcela vysvetliť, ako to s tými 32 hodinovými službami je.

Jasne, v pohode, tu lenivost som tam spomenul ja, na nic som nenarazal. Je to presne tak ako pises, ludi malo a prace vela.....pohotovost u nich nie je pohotovost, ale normalne vykonavana praca. Jednoducho im chyba jedna zmena a tak to riesia neumernym zatazovanim zamestnancov (same zeny) a navyse doslova okradanim na mzde. Najtazsia cast z tej 32 hodinovej zmeny je najhorsie platena, kedze ako som spomenul, pocas pohotovosti (akoze pohotovosti) v noci je to iba nejake percento zo mzdy (neviem kolko) a navyse v tom case uz maju za sebou prvych 12 hodin.

Tak, mozno cakate, ze napisem, ze odkedy plati novy Zakonnik prace, nieco sa u nich zmenilo... NEZMENILO SA NIC, dalej tahaju svoje 32-ky bez spanku, bez naroku na oddych pred alebo po tejto smene. Odovodnene zamestnavatelom, citujem: Pre vas neplati ZP, ale to, co vam nariadi zamestnavatel! Som znechuteny, zhrozeny, sklamany z toho, ze to moze v praxi fungovat aj napriek zmenam v ZP, ktore tomu mali zabranit. Aj ked je to asi protizakonne...