Zavrieť

Porady

prac.cas

Zdravim vsetkych poradakov, mam jeden problem s ktorym si neviem rady. Mame zamestnancov, ktorí maju nerovn. rozvrh. prac. cas t.j. napr. odpracovane 15 dni pocet hodin 190. Neviem im urcit ich prac. cas, ked v nejakom mesiaci napr. december je sviatok. (Patri aj sviatok do prac. casu zamestnanca takze by mal odpracovat v decembri 21 prac. 2 sviatky 23dni*8hod t.j.184 hodit? t.j. 6 hodin pocitat ako nadcas? verim, ze pomozete. Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Ak mate nerovnomerne rozvrhnuty cas, mali by ste mat vopred urobeny rozvrh pracovnych zmien na dlhsie obdobie. Zmeny by mali byt rozvrhnute tak, aby za dane obdobie bol splneny pracovny fond ako pri plnom uväzku. Potom uz len sledujete, ci pracovna zmena pripadla na sviatok. Ak ano a on nepracoval, sviatok platite nahradou mzdy. Ak zmena pripadla na sviatok a on pracoval, platie mzdu a priplatok za sviatok. Ak bol sviatok, na ktory mu nepripadla zmena neplatite nic. Je to ako ked pri rovnomerne rozvrhnutom case pripadne sviatok na vikend.

    anet je offline (nepripojený) anet

    anet
    Prosim neviete mi niekto poradit?

    Zamestnanci maju nerovnomerne rozvrhnuty prac.cas.
    Napr.v januari odpracuje miesto 160 hod.len 154 hod cim nedodrzi prac.fond.
    Ale vo februari odpracuje miesto 160 hod. 182 hod (t.j.22 hod.nadcas).
    Mozem mu tie nedodrzane hodiny (6 hod.)z januara preniest do februara (teda bude mat odpracovanych 166 hod.a nadcas mu zaplatim len za 16 hod.)?

    dakujem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.