Ak mate nerovnomerne rozvrhnuty cas, mali by ste mat vopred urobeny rozvrh pracovnych zmien na dlhsie obdobie. Zmeny by mali byt rozvrhnute tak, aby za dane obdobie bol splneny pracovny fond ako pri plnom uväzku. Potom uz len sledujete, ci pracovna zmena pripadla na sviatok. Ak ano a on nepracoval, sviatok platite nahradou mzdy. Ak zmena pripadla na sviatok a on pracoval, platie mzdu a priplatok za sviatok. Ak bol sviatok, na ktory mu nepripadla zmena neplatite nic. Je to ako ked pri rovnomerne rozvrhnutom case pripadne sviatok na vikend.