Zavrieť

Porady

Krátenie prémií

chcem sa spýtať, či môže šéf krátiť prémie (nenárokovateľná čiastka) bez oboznámenia zamestnanca? Päť rokov som pracovala s prémiami plnými a na poslenej výplatnej páske som si našla skrátené prémie. Nie som si vedomá žiadnej chyby a nesplnenej úlohy. A to som ešte pracovala za pracovníčku, ktorá odišla z firmy. Ak musí oznámiť dôvod, musí to dať písomne, alebo stačí aj ústne. Je to niekde zakotvené? Ako sa mám brániť?

Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Kedže je to nenárokovateľná časť, nie je na ňu zákonný nárok. To či krátenie zamestnávateľ oznámi, alebo nie, je v jeho právomoci. Skús pozrieť smernicu o odmeňovaní.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.