topper1 Dobry deň,
v súčasnosti zabezpečujeme stravovanie zamestnancov v zavodnej jedalni susednej firmy s ktorou máme uzatvorenu zmluvu. Pre nespokojnosť zamestnancov s jedlom uvažuje zamestnávateľ o dodávkach uvarenej a zamrazenej stravy od špecializovanej firmy. Zamestnanci maju kuchynku kde maju možnosť si tuto stravu ohriať a skonzumovať. Bolo by taketo stravovanie splnením podmienky poskytnutia teplého jedla?
Je možné zamestnancom ponechať obidve možnosti stravovania? Cena mrazeného jedla je o 10 Sk nižšia
Ďakujem za odpoveď a pripomienky
Ak to poriešite nejakou smernicou - teda prideľovanie, vydávanie jedla a účtovne to usmerníte, tak prečo nie? Je to forma stravovania.
Ja by som to asi spravil tak, že niekto by bol zodpovedný za výdaj balíčkov. Zamestnanci by si mohli zakúpiť mesačne nejaké poukazy, na základe ktorých by im ten zodpovedný zamestnanec vydal porciu mrazeného jedla. Tak by bol zabezpečený prehľad, kto koľko lístkov si kúpil a ak by si niekto nevyčerpal v príslušnom mesiaci, mohol by si zobrať v ďalšom aj navyše domov (trebárs na večeru).
Predpokladá to však, že tie balíčky budú mať jednotnú cenu.