Musíš byť registrovaný platiteľ dane zo ZČ, prihlásiť ho pred nástupom do SP, uzavrieť dohodu, dať podpísať aj vyhlásenie, poslať do SP RL FO.

aj tu sme riešili podobne:

http://www.porada.sk/t56105-dobps-postup-1-2-3-a.html

klikni
[SEARCH]dohoda o vykonaní práce[/SEARCH]

Ďakujem pozriem

Z dohody o pracovnej činnosti sa čo bude odvádzať ?

Ak sa nemýlim, tak - daň, ak nebude mať podpísané vyhlásenie, úrazové poistenie a garančné poistenie.

Dobrý deň priatelia, aj ja mám k dohodám jednu otázočku. Môže zamestnávateľ so študentom uzatvoriť aj dohodu o vykonaní práce? Aký vek brigádnika je v tomto prípade podmienkou? V prípade ak je vek vyšší ako 15 a zároveň nižší ako 18 rokov, môže si u zamestnávateľa podpísať vyhlásenie a uplatniť si tak nezdaniteľnú časť na daňovníka? /Hľadám len môžnosť mimo DBPŠ/ - je to môžné?

Aj na dohodu o vykonaní práce môžeš zamestnať študenta po dovršení 16 rokov a skončení povinnej školskej dochádzky. /školská dochádzka je 10-ročná/.Študent môže podpísať vyhlásenie a uplatniť si nezdaniteľnú časť ZD.


----------
Veronika

súhlasím s veronikasad iba chcem podotknúť že základná 10 -ročná dochádzka
je pokladaná za ukončenú vlastne až k 31. augustu opravte ma ak sa mýlim
prajem príjemný deň Anika

Ahojte, chcem nadviazať na predchádzajúce články. Keď zamestnám niekoho na dohodu a dám mu podpísať vyhlásenie, môže si uplatniť nezdaniteľnú časť, to znamená, že ak zarobí napr. mesačne 13 000 tak pri výpočte dane sa mu to počíta 13000 - 7968 = 5032 (táto časť sa mu len zdaňuje?) bo mi to doteraz nejako ušlo. tak prosím opravte ma ak sa mýlim.

Presne tak

Dobrý deň priatelia, opäť mám otázku týkajúcu sa dohody o vykonaní práce.
1. Na dohodu o vykonaní práce môže zamestnanec odpracovať u jedného zamestnávateľa 300 h ročne. Je tu stanovené, koľko môže odpracovať týždenne?
2. Ak u zamestnávateľa A odpracuje na DoVP 300 hodín, môže u zamestnávateľa B v tom istom roku odpracovať na DoVP 300 hodín?
3. Zamestnávateľ prihlásil dohodára /DoVP/ dňa 16.7.2007 a odhlásil dňa 23.7.2007. Zamestnávateľ musí viesť o takomto zamestnancovi evidenciu odpracovaných hodín ak sa nemýlim. V soc. poisťovni určil termín na vyplácanie odmeny na 31. deň v mesiaci. V tomto konkrétnom prípade by mal dohodárovi vyplatiť odmenu 31.7.2007 alebo až 31.8.2007 /ak rátame mesiac od 16.7.2007 do 16.8.2007/.

Ľudkovia, máte s tým niekto skúsenosti?

Ahoj Slavenka
podľa mňa ten výplatný termín si myslela asi posledný deň v mesiaci lebo 31. máme len 7x za ročne a to by sa asi nikto nepotešil iba keď pán podnikateľ. Tá výplata podľa mňa bude od 16.7 - 30.7 zaplatená 31. augusta a za ten zvyšok t.j. od 1.8-16.8 bude zaplatené až 30.9.
prajem príjemný deň
Anik