Momentálne si lámem hlavu s jedným problémom: na celkom dobre zarábajúceho zamestnanca (čistá mzda cca 20.000 Sk) mi prišla exekúcia, ktorá nie je prednostná.
Predpokladám, že budem postupovať nasledovne: zostáva mu 60% zo životného minima, keďže žije sám (nemá manželku ani deti) 25% životného minima si nemá na koho uplatňovať. Ďalej mu zostáva 2/3 1,5-násobku životného minima, keďže nejde o prednostnú exekúciu. 1/3 1,5-nás. ŽM + zvyšok pošlem exekútorovi.
Zamestnancovi zostáva 60% ŽM + 2/3 1,5-násobku ŽM. Celú túto sumu však na účet zamestnanca nepošlem, nakoľko z výplaty odrátam sumu, ktorú prejedol v jedálni. A teraz môj problém: zamestnanec má aj zamestnaneckú pôžičku (podpísaná dohoda o zrážkach). Čo s ňou? Z ktorej časti ju uhradiť: zo sumy, ktorú by som mala poslať exekútorovi alebo z jeho dielu?
Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil Ingrid G. : 20.07.07 at 11:18