Ak pracuje 5 dni v týždni tak má nárok na celú dovolenku.

Základná výmera D je 20 dní.
1. ak zamestnanec pracuje na plný úväzok, má nárok na 20 dní
2. ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok má nárok na 20 dní.

3. dúfam, že to je jasné.

Správna poznámka od endrju

už tam sú

a ešte k bodu 3., bod 1 a 2 platí, ak sú splnené aj ďaľšie podmienky na priznanie D v dĺžke 20 dní (resp. 4 týždne) - napr. odpracovaný celý rok....v opačnom prípade platí alikvótna čiastka.......

Už som pochopil, ale na jednoduchú otázku sa snažím dať v rámci možnosti jednoduchú odpoveď, aj keď odpoveď môže byť rozobraná na celú stranu. Pretože, čo sa niekedy zdá jednoduché je v skutočnosti zložité, ale toto nie je ten prípad. Vieme o čo ide. Podnikateľ si povie: má polovičný úväzok, tak dostane polovičnú dovolenku t.j. 10 dní (2 týždne). Stretol som sa s takým prípadom.

ďakujem všetkým, ktorý na neúplnú a možno smiešnu otázku dali jednoduchú odpoveď.

Výmera dovolenky pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase nezávisí od úväzku. Vypočítaš si hodinový priemer z predchádzajúceho štvrťroka a namiesto 8 hod. denne mu budeš preplácať 4 hod.

---------
Veronika

Zložitá otázka:

Naša zamestnankyňa má úväzok 1/3, t.j. 5 dní v týždni a 13,30 hodín. Je zamestnaná od 1.9.2006. Má nárok na 25 dní v roku? Alebo ako jej mám stanoviť dovolenku?

Keď spĺňa ostatné podmienky pre uznanie 25 dní dovolenky, tak áno.

Dobry den,
my mame pripad, ze pracovnikovi sa zmenilo rozvrhnutie pracovneho casu na 3 dni v tyzdni zo zdravotnych dovodov. Ovplyvni to jeho vymeru dovolenky, alebo mu zostava 5 tyzdnov, ako keby robil kazdy den 5 dni v tyzdni ?

vopred dik za odpoved.