Keďže sa nejedná o nový PP určite by som to riešila dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve.

Prišiel by napr. o priemery na dovolenku, nemoc, .... Takže tiež si myslím, že bude lepší dodatok.

Dakujem za pomoc

V našej spoločnosti sme taktiež dávali pri akejkoľvek zmene pracovnej zmluvy dodatok k pracovnej zmluve.
Neskôr sa nám však dostal do rúk odborný časopis ohľadne miezd a ten hovorí, že ak sa mení obsah pracovnej zmluvy uzatvára sa podľa § 54 Zákonníka práce Dohoda o zmene pracovnej zmluvy.
Dodatky sa uzatvárajú pri obchodných zmluvách. Ide v podstate iba o iný názov.

Chcela by som sa tiež poradiť u nás tiež vedúca personálneho urobila všetkým robotníkom nové pracovné zmluvy (predchádzajúce stratili platnosť dňom účinnosti nových), pretože vedúci na tom trval z dôvodu neprehľadnosti (PZ mali veľa dodatkov) a nového mzdového poriadku, v ktorom sa pridali len nároky na mimoriadne odmeny a výpočet mesačných odmien. V nových PZ sa zmenila výška mzdy ,započítanie nadčasov do mzdy a pracovný čas. Vedúca tvrdí, že priemery sa nezmenia veď pracovný pomer sa nezrušil a vraj na IBP s tým súhlasili? Ja si myslím, že mali byť len dohody o zmene pracovnej zmluvy.

Aký máte na to názor?

Ďakujem za odpovede.

Áno,podľa Zákonníka práce je to dohoda o zmene pracovných podmienok. Viď cit. znenie. To však neznamená, že zmenu pracovnej zmluvy nemôžem nazvať dodatkom s číslom. Záleží to od každého čo si kto vyberie. Či to nazve dohodou alebo dodatkom je v podstate jedno dôležitý je obsah dohody či dodatku, aby presne zapadal do pracovnej zmluvy.

<DIV align=center>§54
<o:p></o:p>
Vzor: Dohoda o zmene dohodnutých pracovných podmienok <o:p></o:p>


Zamestnávateľom: ....................................
Sídlo ..............................
......................................
IČO: ......................................
Zastúpený ......................................
a <o:p></o:p>
Zamestnancom: ......................................
trvale bytom .......................................
.......................................
r. č. ................................ <o:p></o:p>
ktorí dňa ...................... uzavreli dodatok č. 1 o zmene pracovnej zmluvy zo dňa ..................... s nasledujúcim obsahom: <o:p></o:p>


1. Podľa pracovnej zmluvy uzavretej medzi zmluvnými stranami dňa ............. zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa v pracovnom pomere, a to v súlade s dohodnutými podmienkami prácu v rámci druhu .............................. Pracovná zmluva zo dňa ............. bola uzavretá na dobu určitú do ...................... Miesto výkonu práce bolo dohodnuté v sídle zamestnávateľa – adresa ........................................ <o:p></o:p>
2. Zamestnanec a zamestnávateľ sa vzájomne v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení dohodli na nasledovnej zmene pracovnej zmluvy zo dňa ............. :<o:p></o:p>
a) Pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve zo dňa ........... na dobu určitú sa mení na pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú. <o:p></o:p>
b) Miesto výkonu práce zamestnanca dohodnuté v pracovnej zmluve zo dňa .............. sa na základe dohody zmluvných strán mení na miesto výkonu práce .........................................<o:p></o:p>
3. Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zo dňa .............. znením tohto dodatku č. 1 nedotknuté zostávajú v plnom rozsahu v platnosti a účinnosti. <o:p></o:p>


1. Tento dodatok č. 1 je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa ........... a je účinný od .............................. <o:p></o:p>
2. Tento dodatok nadobúda platnosť dňom jeho podpisu zmluvnými stranami. <o:p></o:p>
3. Dodatok č. 1 je vyhotovený vo dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, a to po jednom vyhotovení pre každú zmluvnú stranu. <o:p></o:p>
4. V otázkach týmto dodatkom neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení a zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení. <o:p></o:p>
5. Zmluvné strany si dodatok č. 1 prečítali, jeho obsahu, právam a povinnostiam z neho vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jeho obsahom a so skutočnosťou, že dodatok č. 1 neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ho vlastnoručne podpisujú. <o:p></o:p>
V ............... dňa ............................<o:p></o:p>

zamestnanec zamestnávateľ <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
</SPAN>

Prečo mi to tak nepekne vyšlo ? Keď som si prezerala napísaný text tak to vyzeralo dobre.