Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP a dovolenka
Ahojte, chcem Vás poprosiť o radu:
mám zamestnanca, ktorý skončil u nás PP 20.07.2007.
Zamestnaný bol od 10.04.2007. Keďže mal odpracované 3 mesiace má nárok na dovolenku?Ďakujem
mám zamestnanca, ktorý skončil u nás PP 20.07.2007.
Zamestnaný bol od 10.04.2007. Keďže mal odpracované 3 mesiace má nárok na dovolenku?Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Môžem rozumieť tomu tak, že keď sme prijali pracovníka dnes, t.j. 5.11.2007 nemá nárok na pomernú časť dovolenky keďže do konca roka neodpracuje 60 dní? Alebo nárok má, len si ju bude môcť vyčerpať až budúci rok?
Vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
--------
Veronika Nie, keďže neodpracuje u Vás do konca roka 60 dní, nemá nárok na pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku len za odpracované dni. Myslím, že mu to vyjde asi 1/12. A môže si ju vyčerpať ešte v tomto roku.
Za predpokladu, že odpracoval aspoň 60 dní má nárok na pomernú časť dovolenky t.j. za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa t.j. 2/12 za mesiace máj,jún (1/12 za mesiac)
Naposledy upravil gabco : 24.07.07 at 05:30 Dôvod: doplnenie
Ja mám podobný problém. Zamestnanec nastúpil do prac. pomeru 16.1.2007 a prac. pomer ukončil 16.4.2007. Má nárok na 2/12 dovolenky. Ale ak si ju nevyčerpal a so zamestnávateľom sa dohodli na jej preplatení, aký priemer sa bude počítať? Doplňujem, že zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. /Prebrala som mzdovú agendu a potrebujem si tieto veci spätne pozisťovať/.
Naposledy upravil Slavena : 30.07.07 at 16:10 Dôvod: Doplnenie problému
Mzda už bola vyplatená ale dovolenka bola preplatená nejakým čudným priemerom. No neviem?!
Dobrý deň,
potrebovala by som súrne poradiť ohľadom preplatenia nevyčerpanej dovolenky zamestnanca:
Pracovný pomer zamestnanca skončil dňa 30.09.2007.
zamestnanec ma nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 =11,5 dňa,
nárok na dov. za rok 2007 =25 dní,
krátená dov. za rok 2007 (01.01. - 30.09.) =6,5 dňa,
čerpaná dovolenka v roku 2007 =7 dní.
Z toho mi vyplýva, že mu zostala nevyčerpaná dovolenka:
za rok 2006 =4,5 dňa (11,5 - 7)
za rok 2007 =18,5 dňa (25 - 6,5).
Otázka znie, či má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky za rok 2006???
Za Vaše rady vopred ďakujem.
potrebovala by som súrne poradiť ohľadom preplatenia nevyčerpanej dovolenky zamestnanca:
Pracovný pomer zamestnanca skončil dňa 30.09.2007.
zamestnanec ma nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 =11,5 dňa,
nárok na dov. za rok 2007 =25 dní,
krátená dov. za rok 2007 (01.01. - 30.09.) =6,5 dňa,
čerpaná dovolenka v roku 2007 =7 dní.
Z toho mi vyplýva, že mu zostala nevyčerpaná dovolenka:
za rok 2006 =4,5 dňa (11,5 - 7)
za rok 2007 =18,5 dňa (25 - 6,5).
Otázka znie, či má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky za rok 2006???
Za Vaše rady vopred ďakujem.
Áno, všetku nevyčerpanú dovolenku mu je zamestnávateľ povinný preplatiť pri skončení PP. Takže aj za rok 2006 aj za r. 2007.
gabco 
salka
--------
Veronika
salka
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 24.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
