Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmena zamestnávateľa
Zdravím všetkých!
Potreboval by som poradiť v takejto veci. Spoločnosť A dáva do prenájmu reštauračné zariadenie podnikateľovi B, s ktorým podpísala zmluvu o prenájme nehnuteľnosti. Zároveň sa dohodli, že podnikateľ B prevezme od spoločnosti A všetkých zamestnancov reštaurácie.
Moje otázky by zneli:
1. Akou formou má spoločnosť A rozviazať pracovný pomer so zamestnancami? Môže to urobiť dohodou podľa §60 alebo podľa §63 ods.1?
2. Majú zamestnanci právo na odstupné, aj keď ich pracovná náplň sa nijakým spôsobom nemení a zmena zamestnávateľov bude bez prerušenia chodu reštaurácie.
3. Môže nový zamestnávateľ B určiť svojim zamestnancom skôšobnú lehotu?
Vopred ďakujem za cenné rady...
Potreboval by som poradiť v takejto veci. Spoločnosť A dáva do prenájmu reštauračné zariadenie podnikateľovi B, s ktorým podpísala zmluvu o prenájme nehnuteľnosti. Zároveň sa dohodli, že podnikateľ B prevezme od spoločnosti A všetkých zamestnancov reštaurácie.
Moje otázky by zneli:
1. Akou formou má spoločnosť A rozviazať pracovný pomer so zamestnancami? Môže to urobiť dohodou podľa §60 alebo podľa §63 ods.1?
2. Majú zamestnanci právo na odstupné, aj keď ich pracovná náplň sa nijakým spôsobom nemení a zmena zamestnávateľov bude bez prerušenia chodu reštaurácie.
3. Môže nový zamestnávateľ B určiť svojim zamestnancom skôšobnú lehotu?
Vopred ďakujem za cenné rady...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nedávno som mala podobný prípad a riešili sme ho tak, že po dohode so zamestnancami sme s nimi rozviazali PP dohodou /nevyplácali sme odstupné/ a nová firma ich hneď zamestnala. Nový zamestnávateľ dohodol aj skúšobnú dobu. U nás to bolo bezproblémové, nakoľko sa dalo dohodnúť so zamestnancami. V prípade, že k dohode nedôjde, bude to komplikovanejšie.
Ja som riešila podobný prípad ešte v r.2005. Jedna SZČO dávala reštauračné zariadenie do prenájmu druhej SZČO. So zamestnancami sme skončili PP dohodou § 60 ZP, vyčerpali si dovolenky a za tú dobu (1 týždeň) bola prevádzka zatvorená. U nového ZĽa som do PZ dala aj skúšobnú dobu.
**** 
Pokiaľ by sa jednalo o veľký závod povedzme 400 ľudí určite áno, ale reštauračné zariadenie je špecifické v poskytovaní svojich služieb. V našom prípade sa jednalo o 10 zamestnancov. Nový ZĽ súhlasil, že si ponechá všetkých zamestnancov s tým, že chce skúšobnú dobu, pokiaľ by nebol spokojný s ich prácou a príspupom k zákazníkovi. Preto sme uzatvárali nové PP. A kým bola prevádzka zatvorená v kľude sme urobili inventúry, prebral sa inventár, a nakoniec sanitárny deň. Dúfam len že to nebolo v rozpore so ZP.
Zmena zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
