§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
...........
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
Táto citácia ZP je podľa mňa dostatočná odpoveď,
- výmenný lístok nie je lekárskym posudkom ani rozhodnutím orgánu štátnej zdravotníckej správy,ani rozhodnutím orgánu sociálneho zabezpečenia
- na výmennom lístku stojí odporúčanie, resp. neodporúčanie určitého druhu práce pre pracovníka podľa názoru ošetrujúceho lekára.
A takého odporúčanie či neodporúčanie je len názorom lekára, nemá tú formu, ktorú ZP vyzaduje.
Tiež mi to viac pripomína situáciu: nechcem už byť ďalej v tomto zamestnaní, chcem si hľadať niečo iné. Väčšinou ide o snahu zamestnanca dosiahnuť čo najskôr ukončenie PP bez povinnosti dodržania výpovednej lehoty.
V tomto prípade by som sa rozhodla prenechať iniciatívu zamestnancovi a nedávať mu predčasne výpoveď. Ak je rozhodnutý odísť, môže sa pokúsiť o skončenie PP dohodou, alebo podať výpoveď. Ak dostane výpoveď zo strany ZĽ na základe takéhoto výmenného lístka, je tu jedno riziko - v novej práci sa mu nebude páčiť a zmyslí si, že sa chce vrátiť na pôvodné pracovisko. Do stanovenej lehoty má stále možnosť napadnúť neplatnosť výpovede a už je problém, pretože takúto výpoveď by podľa môjho názoru ZĽ neobhájil.