Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru - zamestnávateľ
Ako rozviazať prac. pomer s nevýkonným pracovníkom ?
Dobrý deň, prosím o radu,
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Zamestnanec nepodával požadovaný pracovný výkon (ktorý je zadefinovaný v internom dokumente). Zamestnávateľ ho ústne upozornil. Uzavreli ústnu dohodu, že ak v priebehu mesiaca zamestnanec nezlepší svoj pracovný výkon, sám podá výpoveď.
Po uplynutí mesiaca sa situácia opakovala, zamestnanec nemal požadované výsledky.
Dňa 23.7.2007 sa konalo osobné stretnutie, kde ho zamestnávateľ informoval o tom že jeho výsledky sú nepostačujúce a vyzval ho, aby tak urobil, keďže jeho výsledy sú nedostačujúce. Zamestnanec odmietol podať výpoveď.
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ mu dal podpísať dokument s nasledovným znením (ide o písomné upozornenie, prvé):
<o:p></o:p>
„Vec: Písomné upozornenie
Váž XY,
Vaše výkony v posledných mesiacoch, napriek všetkým upozorneniam trvalo a plynule zaostávajú od očakávaných
... zadefinovanie výkonnosti ...
Trvalé zaostávanie od minimálnych očakávaní môže mať za následok skončenie pracovného pomeru, preto Vás poprosím o čo najskoršie doplnenie očakávnaní a okamžité a trvalé zlepšenie výkonu.
S pozdravom, ...“
<o:p></o:p>
Zamestnanec podpísal prebratie. Zamestnávateľ ho ústne informoval, že už neplánuje s ním naďalej spolupracovať a dáva mu výpoveď.
Na základe toho zamestnanec odovzdal pracovné predmety a už do práce nechodí.
<o:p></o:p>
Neviem ako mám teraz napísať výpoveď. Zamestnávateľ je ochotný zaplatiť dva mesiace ale zamestnanca už nechce vo firme vidieť.
Bude stačiť keď výpoveď pošlem poštou / kuriérom a zamestnanec podpíše prebratie?
K akému dátumu mám výpoveď napísať ?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
KaPa
Dobrý deň, prosím o radu,
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>Zamestnanec nepodával požadovaný pracovný výkon (ktorý je zadefinovaný v internom dokumente). Zamestnávateľ ho ústne upozornil. Uzavreli ústnu dohodu, že ak v priebehu mesiaca zamestnanec nezlepší svoj pracovný výkon, sám podá výpoveď.
Po uplynutí mesiaca sa situácia opakovala, zamestnanec nemal požadované výsledky.
Dňa 23.7.2007 sa konalo osobné stretnutie, kde ho zamestnávateľ informoval o tom že jeho výsledky sú nepostačujúce a vyzval ho, aby tak urobil, keďže jeho výsledy sú nedostačujúce. Zamestnanec odmietol podať výpoveď.
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ mu dal podpísať dokument s nasledovným znením (ide o písomné upozornenie, prvé):
<o:p></o:p>
„Vec: Písomné upozornenie
Váž XY,
Vaše výkony v posledných mesiacoch, napriek všetkým upozorneniam trvalo a plynule zaostávajú od očakávaných
... zadefinovanie výkonnosti ...
Trvalé zaostávanie od minimálnych očakávaní môže mať za následok skončenie pracovného pomeru, preto Vás poprosím o čo najskoršie doplnenie očakávnaní a okamžité a trvalé zlepšenie výkonu.
S pozdravom, ...“
<o:p></o:p>
Zamestnanec podpísal prebratie. Zamestnávateľ ho ústne informoval, že už neplánuje s ním naďalej spolupracovať a dáva mu výpoveď.
Na základe toho zamestnanec odovzdal pracovné predmety a už do práce nechodí.
<o:p></o:p>
Neviem ako mám teraz napísať výpoveď. Zamestnávateľ je ochotný zaplatiť dva mesiace ale zamestnanca už nechce vo firme vidieť.
Bude stačiť keď výpoveď pošlem poštou / kuriérom a zamestnanec podpíše prebratie?
K akému dátumu mám výpoveď napísať ?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
KaPa
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Skončenie pracovného pomeru - zamestnávateľ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
