Neplatené voľno je jedna vec, a druhá vec, či zamestnávateľ bude odvádzať odvody z minimálnej mzdy? Alebo zamestnanca odhlási so SP a potom prihlási. Z mojej bohatej skúsenosti, zamestnávateľ nechce platiť odovody za zamestnanca z min.mzdy, ked pre neho nič nevyprodukoval. Radšej ho odhlási, natrvalo, alebo mu to zrazí, to čo zaňho zaplatil. Mám klienta, ktorý to takto spravil, že zamestnancovi poskytol neplatené voľno, odvody išli z minimálnej mzdy, a keď nastúpil, zrazil mu všetko do koruny, to čo zaň zaplatil.
S neplateným voľnom je to komplikované.