jana2 A ako to je keď je u nás zamestnanec zamestnaný od 01.07.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace , čiže do 30.9.2007 je skúš.doba, a od 31.7.2007 je PN a
teraz sme sa dozvedeli, že zrejme je zamestnankyňa aj tehotná. Môžeme ukončiť pracovný pomer v rámci skúš.doby k 31.8.2007, napriek tomu, že je na PN a zrejme zároveň i tehotná?
Áno, môžete, ale predtým ako zadáš príspevok s otázkou, skús dať vyhľadávanie, odpovedané na podobné problémy so SD už bolo viackrát.