Samozrejme, treba súhlasiť so všetkými odpoveďami, lebo všetky sú jednotlivo správne. Predsa len, jestvuje trošku rozdiel miedzi nimi.
Sprievodný list k CV: ak chceme reagovať na prac. ponuku, dôkladne, pozorne si prečítame inzerát. Sprievodný list, ktorým "sprevádzame" svoje CV má mať vo svojom obsahu vyzdvihovanie a zdôrazňovanie tých našich pracovných schopností a skúseností, ktoré zamestnávateľ potrebuje a my nimi disponujeme. Zdôrazníme v ňom, prečo je naša ponuka pre budúceho zamestnávateľa dobrá.
Motivačný list: trochu sa od sprievodného odlišuje svojím obsahom v tom, že sa v ňom zameriame vyslovene na motiváciu. Vlastne dve. V prvej časti musíme motivovať budúceho zamestnávateľa aby prejavil záujem osloviť nás, resp. pozvať na pracovné interview. V druhej časti vyjadríme, čo nás motivovalo zaujímať sa o pracovnú pozíciu.
Žiadosť o prijatie do zamestnania: túto žiadosť prikladáme k svojmu CV formulovanú presne podľa znenia. Teda, žiadame o prijatie do zamestnania. Ak k CV prikladáme Žiadosť ... a nie Motivačný list, resp. Sprievodný list, znamená to, že sme v tej lepšej pozícii. Teda, sme zamestnaní, máme pravidelný príjem, avšak, chceme si nájsť niečo lepšieho.
Tak, v skratke som si dovolila uviesť rozdiely medzi týmito troma listami, ktoré prikladáme k CV keď ide o hľadanie práce.
Ešte niečo navyše, ak dovolíte: Ak máte možnosť, vždy si vyhľadajte informácie o firmu (ORSR, ZRSR, iné na nete) a zistite si čo najviac o budúcom zamestnávateľovi. Až potom reagujte na pracovnú ponuku. Ušetríte si nervy, čas, peniaze.