Pracovný pomer končí dňom uvedeným v zmluve na dobu určitú po uplynutí tejto doby.

Ale ked dam vypoved, aka je vypovedna doba????
Sry asi som sa predtym zle vyjadril.
Dakujem

Ak je daná výpoveď ,výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace.Ak si odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov je tri mesiace.

§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Na začiatok

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

a ďalej:
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.

--------
§ 59
Na začiatok

(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.

(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým

a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.

(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

Odpoveďou je tá prvá veta od vikinky. V prípade výpovede danej zamestnancom je VD 2 mesiace (pokiaľ v pracovnej zmluve nie je dohodnutá dlhšia doba).

To, čo uviedla v druhej vete vikinka platí vtedy, ak dá výpoveď zamestnávateľ.

Melnick, Baso sa pýtal na prípad, keby on dal výpoveď ešte predtým, než mu uplynie doba určitá. Aspoň ja som to z jeho príspevku č. 3 tak pochopil.

ahojte,náš zamestnanec má PP na dobu neurčitú.akurát dnes nám došla od neho výpoveď dohodou k 31.8.2007.zamestnávateľ nesúhlsí s touto výpoveďou dohodou.napíše zamestnanovci,že nesúhlasí s jeho výpoveďou dohodou.
chcem sa opýtať: ak nám zamestnanec následne pošle výpoveď, platí dvojmesačná výpovedná doba?v prac. zmluve to je zakotvené.platí však dvojmesač. VD aj pri PP na dobu neurčitú?ďakujem.

Pri výpovedi ZCa je vždy výpovedná doba 2 mesiace, ak nie je dohodnuté inak.

ďakujem. a mám ešte jednu otázku - je potrebné písomne reagovať na "žiadosť o skončenie PP dohodou"? to nám poslal zamestnanec.zamestnávateľ nesúhlasí s touto výpoveďou.

Výpoveď dohodou v zmysle Zákonníka práce neexistuje. Na jeho žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou treba reagovať. Ak to pošlete po 1.9. predĺžite zamestnancovi prac.pomer o 1 mesiac, lebo výpovedná doba pri následnej jeho výpovedi mu začne plynúť až od 1.10.
To však nevylučuje, že zamestnanec vám doručí do konca augusta výpoveď v zmysle § 61 a výpovedná doba mu začne plynúť od 1.9.

---------
Veronika