Ak niekto hovorí o svojej výplate, je to len jeho vec, či to povie a komu to povie. I keď v dnešnej dobe je najlepšie sa o takýchto veciach nebaviť. Ale toto je podľa mňa ich súkromá vec. Hlavne aby tieto informácie nevychádzali od zamestnávateľa.

Diskusii o plate asi nezabrániš nijakým predpisom. Môžeš však vydávať výplatné pásky proti podpisu každého jednotlivého zamestnanca .

Dať každému rovnakú mzdu?!

Treba každého zamestnanca pracovne vyťažiť tak, aby nemal čas o týchto veciach hovoriť.

V prípade, že zamestnávateľ si v pracovnej zmluve ošetrí, že zamestnanec tieto údaje neposkytne tretej osobe (a súhlasí podpisom dobrovoľne) po úniku týchto informácií sa môže hodnotiť ako porušenie pracovnej disciplíny. Je to totožný údaj ako osobný údaj.

Tak toto som chcela počuť a nie ostatné veci. Podľa mňa to vela ľudí podceňuje a keď máte viacero zamestnancov, ktorí fungujú aj na odmeňovaní je to dosť citlivé. A tiež si myslím, že to nie je niekoho osobná vec, pretože ak sa zamestnávateľ na niečom dohodne a nechce aby to bolo zverejnené, musí sa to nejako ošetriť

Nehladame zákon ale dohodu o tom aby to nerobil

Ináč dakedy sa to nechápe hneď pri formulovaní. Presne toto predsa vzniká. Jeden pustí do éteru to svoje a ďaľší kombinujú a porovnávajú a obvolávajú ďaľšie prevádzky

Ľudia z prevádzky, to nemajú ako inakšie zistiť ako vyzvedaním. Chcela som len info o tom, že ako. Konkretne to rozvadzať je zložité, to si už prisposobím, ale aj tak diky

Podľa vyjadrenia nášho premiéra je veľmi ľahké zistiť, kto má aké platy. Nedávno to prezentoval na nejakej tlačovke...

Treba sa spýtať jeho...

To všetko berieme do úvahy, len ide aspon o to, aby o tom nehovorili tak verejne, že sa to dostane až na ústredie, že proste z tej prevádzky volal ten a tam, že prečo oni maju o 100,-SK viac a podobne. Proste ich postrašiť

A čo takto vysvetliť im prečo majú tamtí o 100,- Sk viac. Napr.dosahujú lepšie výsledky, majú menšie náklady.....podľla čoho sú hodnotení? Možno to tých menej zarábajúcich bude motivovať.....

Skúste to a budete počuť 100 argumentov proti. Majú úplne rovnaké systémy odmeňovania :-)) Nad ľudskou chamtivosťou a vypočítavosťou sa už asi netreba zamýšlať

Začínam mať dojem, že tu ide vlastne o problém ústredia, je zavalené telefonátmi, v ktorých zamestnanci žiadajú vysvetlenie príkoria.

Zlý pocit, ale do budúcnosti sa chceme tomu vyhnúť. Proste si zamestnávateľ neželá PRÍKLADOM, že keď jednému za to že robí da 20tis a inému 5.000 ta to že robí menej, aby si to oni diskutovali, že prečo. Toto netreba riešiť

endrju tak predpokladám, že vieš o čom hovorím a čo myslím. Proste sa to nemá šíriť ako klebeta poza chrbát, ide len o to

Kladný vzťah ku klebetám považujem za chorobnú závislosť....s tým nič nenarobíš žiaľ. A tie poza chrbát, keď ohováraný je neprítomný a nemá možnosť sa brániť, tie "chutia" klebetníkom najviac.

Dobre som si pamätal, že toto už bolo kedysi preberané. Vtedy bola otázka položená ale zo strany zamestnancov. Tu je tá diskusia:

http://www.porada.sk/t12933-mlcanlivost-a-postih.html

bbtina, možno tam nájdeš riešenie problému.

To bolo o tom,že ich cheli vyhodiť a nie postrašiť ale tiež poučné.
Len tak pre zaujímavosť, ktorí polemizovali, že je niečo také ako mlčanlivosť hlúposť: Dokonca aj Inšpektorát práce má v pracovnom poriadku zakotvenú klauzula, kde zverejnenie údajov o vlastnom plate a iných považujú za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže mať dôsledok rozviazanie pracovného pomeru

Zamestnanci o platoch rozprávali vždy a vždy aj budú. Nie je problém v tom, že o nich veľa rozprávajú ale skôr v tom, že majú veľa času na to aby o nich rozprávali. Porozmýšľajte o tom ako im lepšie zorganizovať pracovný čas tak, aby prišli na iné myšlienky. A začnite tým, že siahnete vedúcim pracovníkom na prémie. Uvidíte, že nebudete musieť robiť ani dotatky o mlčanlivosti. Chyba nie je v pracovnej zmluve ale úplne inde.