Áno, po dohode stačí 24 hodín, ale dodatočne do 8 mesiacov je zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradný odpočinok, t.j. napr. ak bude robiť jeden týždeň po-so, tak niekdy bude musieť mať v pracovnom režime zaradený týždeň, kde bude mať voľno so-ne + jeden ďalší deň v týždni.
Pracovný pomer na kratší úväzok je na úväzok ľubovoľnej dĺžky nižšej ako je ustanovený pracovný čas. Ak je ustanovený prac. čas napr. 37,5hod, kratší úväzok je aj na 37 hod týždenne.