Keďže začiatok výkonu práce je stanovený až na 3.9.2007, možno uplatniť inštitút odstúpenia od PZ, viď § 19, ods. 2 ZP, ktorý znie:

§ 19

(1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

(2) Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.

Tono, dakujem ti - spadol my kamen zo srdca. Bolo to takto:pytala som sa ci je 3-mesacna skusobna doba-pani povedala ze ano,do zmluvy to vsak neuviedla, a pri podpisovani my ju nedovolila precitat- surila len aby som to chytro podpysala.Druha vec je ze praca pre tuto firmu by bolo v konflikte s mojim svedomim.Konala som prenahlene a tak trochu aj pod natlakom zamestnavatela. Teraz staci ked to zaestnavatelovi oznamim telefonicky alebo musim pisomne? Vdaka.

§45 ods. 3 Zákonník práce: Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. - Pokiaľ nie je písomne v zmluve, tak skúšobná doba neexistuje.

2 otazka: Keď nenastúpiš 3.9. do práce, tak firma použije spomínaný paragraf - určite

Jednoznačne písomne to oznám zamestnávateľovi, že odstupuješ od prac.zmluvy a odvolaj sa na horeuvedený paragraf. A pošli to doporučene, alebo keď to dávaš osobne nechaj si potvrdiť jednu kópiu.