Posielaš II. diel DPN kde potvrdíš časť "Potvrdenie zamestnávateľa" a priložíš Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely..........

Pozri sem: http://www.porada.sk/t58513-pn-a-zamestnavatel.html

Je to presne toto:
Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku

Viem presne čo je to, len som to doplnila bodkami.

To "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely.........." je niekde nejake specialne tlacivo? Kde sa da najst? V programe na mzdy ho nemam.

Jasné, robím to rovnako, iba som chcela Bambi 23 uviesť celý názov- možno, že sa s tým ešte nestretla. My ostatní sme už ostrieľaní

Nájdeš ho na stránke http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=362

Alebo si pozdri "tlačivá - dokumenty" - poistné tlačivá, tam je tiež pod názovm "Potvrdenie na účely PN.

Dakujem.
Chcem sa este opytat, s tymto zamestnancom mame dost problem. Len co nastupil hodil sa na PN, pritom vieme, ze je na fuske mimo bydliska (v inom meste) kde robi na stavbe pribuznych. Aj sme ho tam boli "pozriet" ale stale sa nam vysmial, ze s tym nic nemozeme robit.
Sef povedal, ze to mame nechat tak, ved po 10 dni mu to preplaca socialka, nech si to riesia oni, ze on ho po stavbach nahanat nebude ...
My ho sice vraj mozeme skontrolovat, ci je naozaj na stavbe, ale ako mu to dokazat?

Jedno odporúčanie: ak je ešte v skúšobnej dobe, môžete s ním skončiť PP aj počas DPN. Počas DPN ho môžete skontrolovať, či dodržiava liečebný režim, ak nedodržiava, spíšete záznam so svedkami, a môžete to posudzovať ako porušenie pracovnej disciplíny- nedodrž. liečebného režimu.

Pozri túto tému: http://www.porada.sk/t12145-poruseni...ho-rezimu.html

Je v skusobnej dobe. To sa naozaj da, ukoncit s nim pracovny pomer aj ked je na marodke? To je super, sef bude len rad ... dakujem za radu.
A co mu mam dat do vypovede ako dovod ukoncenia pracovnoho pomeru, aby to bolo "koser" .. ukoncenie v skusobnej dobe?
Dakujem

Ukončenie v skúšobnej dobe.

Je to § 72 ZP.

je to niekde v zakone uvedene, ze sa to moze? Aby som to vedela pred sefom obhajit ... Ten zamestnanec je dost "vychytraly" tak aby sme to mali "osetrene".

Pozri prísp. 15, tam máš uvedený §.

Dakujem, nasla som si to. Ale tyka sa to naozaj aj ak je zamestnanec na marodke? To by som potrebovala presne vediet, sef ma s tym inac vyrazi ... ved to asi poznate
Je niekde v zakone, ze ho mozeme vyhodit aj ked je na PN a je v skusobnej dobe?

Este raz dakujem.

Kedže neide o výpoveď, ale o skončenie PP počas SD podľa uvedeného §, neplatia pri tomto § žiadne obmedzenia, ako u výpovede.

v §72, bod 2 je napisane, ze vypoved sa ma dorucit "spravidla" aspon 3 dni pred dnom, ked sa ma pracovny pomer skoncit. Tie 3 dni su zavazne, alebo mu mozem dnes 30.8. dat vypoved k 31.8. a poslat ju postou, kedze doma nebude a do prace k nam sa tiez tak skoro nedostavi?
Ide mi o to, ci ten vyraz spravidla znamena musi byt minimalne 3 dni pred ukoncenim a ci vyraz dorucit moze byt chapany aj ako datum postovej peciatky, alebo to musi prevziat osobne?

Má sa doručiť- čiže môže, ale nemusí, nie je taxitívne určené, že musí.