Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Práca vo sviatok?
Chcem poprosiť o radu....
Ak zamestnanec v noci z 28.8. na 29.8. pracoval od 22.00 - 06.00 má nárok na príplatok za prácu vo sviatok? Ja si myslím, že za tých 6 hodín by mal mať, ale systém mi vyhadzuje, že nie. Ako je to?
Ak zamestnanec v noci z 28.8. na 29.8. pracoval od 22.00 - 06.00 má nárok na príplatok za prácu vo sviatok? Ja si myslím, že za tých 6 hodín by mal mať, ale systém mi vyhadzuje, že nie. Ako je to?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Príplatok za prácu vo sviatok patrí za prácu vo sviatok, bez ohľadu na to, či tento pripadne na "bežný pracovný deň" alebo víkend.
Zaplatíš mu mzdu bez príplatku za sviatok za odpracovaný čas od 22,00 hod do 6,00 hod. Zvyšok dňa 29.8.2007 nemal pracovať, tak neplatíš nič.
Prax je taká, že príplatok za sviatok sa platí vtedy, ak vo sviatok zmena začala a platí sa za celú zmenu.
A ako tu bude prosím Vás s príplatkom za sviatok , ktorý pripadne na sobotu alebo nedelu? Napr. kolega má potraviny, kde majú otvorené aj v sobotu. A predavačky pôjdu do práce v sobotu 01.09. aj 15.09. - budú mať nárok na príplatok za prácu vo sviatok? Alebo sa prípl. vypláca len ked sviatok pripadne na pracovný den. Ešte som sa s týmto nestretla,/v admin.firme sme cez sviatky doma/ tak by ma zaujímal Váš názor. ďakujem.
Nemá nárok na príplatok za sviatok, iba keby nastúpil do práce 29.08.2007 a smena by bola do 30.08.2007. Má nárok iba na nočný príplatok.
Ak pracujú v So a Ne a súčasne je aj sviatok - patria im príplatky za prácu v So a Ne a sviatok, ak majú mať voľno a pracujú, tak je to nadčas a patria im príplatky podľa § 19.
inuš 
Ak teda nedostane zaplatený príplatok za prácu vo sviatok, zaplatím mu 29.8. ako neodpracovaný sviatok (nakoľko ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou)???
KatarínaL
Ale ak pripadne sviatok na pracovný deň preplácam to priemernou hodinovou mzdou - ako "neodpracovaný sviatok" - samozrejme len v prípade, že ide o pracovníkov odmeňovaných hodinovou a nie mesačnou mzdou. Takže našim spomínaným zamestncom to preplatím takto, nie?
Nie nemal!
Neviem či sa chápeme....v našej firme preplácame sviatky takto (hovorím iba o robotníkoch-hodinová mzda):
1. Sviatok bol odpracovaný - odpracované hodiny preplatené hodinovou mzdou + príplatok za sviatok
2. Sviatok nebol odpracovaný - 7,5 h preplatené priemernou hodinovou mzdou
Neviem či sa chápeme....v našej firme preplácame sviatky takto (hovorím iba o robotníkoch-hodinová mzda):
1. Sviatok bol odpracovaný - odpracované hodiny preplatené hodinovou mzdou + príplatok za sviatok
2. Sviatok nebol odpracovaný - 7,5 h preplatené priemernou hodinovou mzdou
Sú 3 možnosti:
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento den pripadla pracovná zmena ale nepracoval lebo bol sviatok - patrí náhrada mzdy (§122 ods. 3)
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento deň pripadla pracovná zmena, ktorú odpracoval - patrí mu mzda + príplatok za prácu vo sviatok.
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento deň nepripadla pracovná zmena (mal voľný deň) a teda ani nemal pracovať. Za voľný deň nepatrí ani mzda ani náhrada mzdy.
Ešte jeden príklad: 1.9. je tiež sviatok, ktorý pripadne na sobotu (voľný deň pre zamestnanca, ktorý robí od pondelka do piatku). Keď v ten deň nemá pracovať, a nepracuje, nikto mu sviatok nezaplatí.
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento den pripadla pracovná zmena ale nepracoval lebo bol sviatok - patrí náhrada mzdy (§122 ods. 3)
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento deň pripadla pracovná zmena, ktorú odpracoval - patrí mu mzda + príplatok za prácu vo sviatok.
29.8. bol sviatok, zamestnancovi na tento deň nepripadla pracovná zmena (mal voľný deň) a teda ani nemal pracovať. Za voľný deň nepatrí ani mzda ani náhrada mzdy.
Ešte jeden príklad: 1.9. je tiež sviatok, ktorý pripadne na sobotu (voľný deň pre zamestnanca, ktorý robí od pondelka do piatku). Keď v ten deň nemá pracovať, a nepracuje, nikto mu sviatok nezaplatí.
Chcem sa ešte spýtať....
Ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou odpracuje sviatok, ako je treba tento sviatok zaplatiť reps. nezaplatiť?
Ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou odpracuje sviatok, ako je treba tento sviatok zaplatiť reps. nezaplatiť?
Dobrý večer, poraďáci.
Chcem poprosiť o radu.
Predavačky, odmeňované mesačnou mzdou majú 40hod. pracovný čas, ktorý sa počíta pondelok až sobota, s tým, že odpracovaná sobota sa ráda do fondu pracovného času, ale dostanú aj príplatok za sobotu. Napr. po-pia odrobia 36 hod. v sobotu 4 hod. 1.9. bol sviatok a oni nepracovali. Ale čo s tými 4 hodinami? Mám ich im priznať, alebo si ich musia odpracovať inokedy? Ja myslím, že priznať, len nie som si istá.
Ďakujem
Chcem poprosiť o radu.
Predavačky, odmeňované mesačnou mzdou majú 40hod. pracovný čas, ktorý sa počíta pondelok až sobota, s tým, že odpracovaná sobota sa ráda do fondu pracovného času, ale dostanú aj príplatok za sobotu. Napr. po-pia odrobia 36 hod. v sobotu 4 hod. 1.9. bol sviatok a oni nepracovali. Ale čo s tými 4 hodinami? Mám ich im priznať, alebo si ich musia odpracovať inokedy? Ja myslím, že priznať, len nie som si istá.
Ďakujem
Ahojte poradaci,
chcem sa spytať: Ked zamestnanec ma sviatok platený (nie je smenar) a zamestnavatel ho zavola vo sviatok do prace, ako mu to mame zaplatit? Ma narok na nahradu za sviatok + hodiny + priplatok za sviatok alebo len hodiny + priplatok?
Dakujem pekne
chcem sa spytať: Ked zamestnanec ma sviatok platený (nie je smenar) a zamestnavatel ho zavola vo sviatok do prace, ako mu to mame zaplatit? Ma narok na nahradu za sviatok + hodiny + priplatok za sviatok alebo len hodiny + priplatok?
Dakujem pekne
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac bui
Mili poradaci,
Ja by som chcela odklepnut ci sa nemylim
1a)
ak pracuje zamestnanec odmenovany mesacnou mzdou cez sviatok ktory pripadne na prac. den,napr.29.8. tak ma narok na mzdu a priplatok 50 perc...
alebo
1b) namiesto toho dostane nahradne volno , a za 29.8. dostane mzdu bez priplatku ,
a potom ked bude mat nahradne volno, tak dostane mzdu...
2a) a ak pracuje vo sviatok, ktory pripadne na sobotu alebo nedelu, napr.1.9., tak dostane mzdu plus priplatok,
alebo
2b) dostane nahradne volno s tym ze za pracu vo sviatok 1.9. nedostane mzdu, lebo je to vikend a dostane mzdu za nahradne volno bez priplatku...
A co v pripadoch ze pocas tychto dni robil aj nadcas?
Na co vsetko ma narok? Ako postupovat vo vsetkych 4 pripadoch?
Ja by som chcela odklepnut ci sa nemylim
1a)
ak pracuje zamestnanec odmenovany mesacnou mzdou cez sviatok ktory pripadne na prac. den,napr.29.8. tak ma narok na mzdu a priplatok 50 perc...
alebo
1b) namiesto toho dostane nahradne volno , a za 29.8. dostane mzdu bez priplatku ,
a potom ked bude mat nahradne volno, tak dostane mzdu...
2a) a ak pracuje vo sviatok, ktory pripadne na sobotu alebo nedelu, napr.1.9., tak dostane mzdu plus priplatok,
alebo
2b) dostane nahradne volno s tym ze za pracu vo sviatok 1.9. nedostane mzdu, lebo je to vikend a dostane mzdu za nahradne volno bez priplatku...
A co v pripadoch ze pocas tychto dni robil aj nadcas?
Na co vsetko ma narok? Ako postupovat vo vsetkych 4 pripadoch?
Naposledy upravil bui : 17.09.07 at 21:51
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
