Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
2 zamestnávatelia - pracovný čas, nadčasy
Som zamestnanec lekárskej fakulty - úväzok 1,0 (40 hod/týždeň). Zároveň mám pracovnú zmluvu s fakultnou nemocnicou vo výške úväzku 0,2 (8 hod/týždeň).
1. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas, ktorý nesmie prekročiť 48 event. 56 hodín v priemere sa podľa novely ZP posudzuje pre každé zamestnanie zvlášť, alebo bez ohľadu na počet zamestnaní?
2. U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. Som posudzovaná (v súlade s mojou prvou otázkou) ako zamestnanec s kratším pracovným časom? Može mi fakultná nemocnica nariadiť pracovnú pohotovosť na pracovisku (najma ak je predpoklad, že v rámci nej dôjde k výkonu prace), alebo ju so mnou môže len dohodnúť?
3. V prípade, že zamestnanci fakultnej nemocnice na plný úvazok majú po vykonaní ústavnej pohotovostnej služby (pracovná pohotovosť, práca nadčas) nárok na 8 hodín voľna, mám ho aj ja? Ak áno, a týchto 8 hodín voľna pripadá na čas, kedy pracujem pre lekársku fakultu, čiže nemôžem ho využiť na odpočinok, mám právo takúto ÚPS odmietnuť?
4. Pri mojom ciastocnom uvazku 8 hod/tyzden ma byt kazda hodina pocas "sluzby" v nemocnici uz hodnotena ako nadcas?
1. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas, ktorý nesmie prekročiť 48 event. 56 hodín v priemere sa podľa novely ZP posudzuje pre každé zamestnanie zvlášť, alebo bez ohľadu na počet zamestnaní?
2. U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. Som posudzovaná (v súlade s mojou prvou otázkou) ako zamestnanec s kratším pracovným časom? Može mi fakultná nemocnica nariadiť pracovnú pohotovosť na pracovisku (najma ak je predpoklad, že v rámci nej dôjde k výkonu prace), alebo ju so mnou môže len dohodnúť?
3. V prípade, že zamestnanci fakultnej nemocnice na plný úvazok majú po vykonaní ústavnej pohotovostnej služby (pracovná pohotovosť, práca nadčas) nárok na 8 hodín voľna, mám ho aj ja? Ak áno, a týchto 8 hodín voľna pripadá na čas, kedy pracujem pre lekársku fakultu, čiže nemôžem ho využiť na odpočinok, mám právo takúto ÚPS odmietnuť?
4. Pri mojom ciastocnom uvazku 8 hod/tyzden ma byt kazda hodina pocas "sluzby" v nemocnici uz hodnotena ako nadcas?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. Posudzuje sa z každého zamestnania samostatne.
2. V druhom zamestnaní ide o prac.pomer na kratší prac. čas. Druhá časť otázky je ošemtná, pracovnú pohotovosť môže nariadiť (max.100 hod ročne), ale výkon práce počas nej nariadiť nemôže, čiže nemá zmysel nariaďovať pracovnú pohotovosť.
3. Nárok na odpočinok 8 hodín je aj pri kratšom úväzku, ale obdobne ako v 1. otázke posudzuje sa z každého zamestnania osobitne.
4. Odpracované hodiny, ktoré spadajú do tých 8 hodín úväzku nie sú prácou nadčas.
2. V druhom zamestnaní ide o prac.pomer na kratší prac. čas. Druhá časť otázky je ošemtná, pracovnú pohotovosť môže nariadiť (max.100 hod ročne), ale výkon práce počas nej nariadiť nemôže, čiže nemá zmysel nariaďovať pracovnú pohotovosť.
3. Nárok na odpočinok 8 hodín je aj pri kratšom úväzku, ale obdobne ako v 1. otázke posudzuje sa z každého zamestnania osobitne.
4. Odpracované hodiny, ktoré spadajú do tých 8 hodín úväzku nie sú prácou nadčas.
2 zamestnávatelia - pracovný čas, nadčasy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
