Relatívne "bezproblémový" zamestnanec si zobral 2 dni dovolenku napriek tomu, že ním predložený dovolenkový lístok mu vedúci nepodpísal s odôvodnením, že je veľa práce. Na druhý deň (deň pred jeho dovolenkou) ho vedúci upozornil na fakt, že mu tú dovolenku nepodpísal a on napriek tomu do práce neprišiel.

Podotýkam, že sme malá s.r.o. bez nejakých vážnejších porušovaní pracovnej disciplíny, nemáme vypracované žiadne interné smernice.

Ako by ste túto situáciu riešili vy?
Myslíte, že treba ľuďom "určiť hranice" a dať mu absenciu,
alebo napadá ma, dať mu možnosť nadrobiť si tých 16 hodín a znížiť prémie za porušenie prac.disciplíny
alebo vykašlať sa na to a dovolenkový lístok mu podpísať, ALEBO..... čo vy na to?

Na jednej strane nechceme vytvárať nejaké dusno, ale zas na druhej strane všetko má svoje medze.

Vďaka za názory

Vykašleš sa jedenkrát, a druhýkrát Ti vylezie na hlavu. Ale jeden kompropis za pokus stojí. Určite s následným vypracovaním internej smernice - pracovný poriadok.

Ak je to bezproblémový zamestnanec, urcite mal dôvod prečo si dovolenku bral. Otázne je prečo mu ju vedúci nepodpísal, a to že je to kvôli množstvu práce by ťa tiež veľmi nezaujímalo keby sa ti stalo niečo važne v rodine, alebo by si mala niečo naplánované už dlhšiu dobu. Riešení tejto situácie je množstvo, ale snaď by stačil osobný pohovor, je to závislé na dôvodoch. A ten pracovný poriadok je ozaj dobrý nápad a stačí ak je jednoduchý a výstižný...

Len pre vysvetlenie: ide o mladého chalana, ktorý išiel na chatu...či to mal dlhodobejšie naplánované to nevieme, o dovolenku žiadal dva dni vopred. Robí tu už 1,5 roka a už vie reálne posúdiť výrok šéfa "veľa práce". To bolo prvý krát čo dovolenku niekomu nepodpísal.

Ale teda šéf už rozhodol, že to poriešime náhradným voľnom.